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关于公司如何合理规避薪酬设计的法律风险，个人认为：企业给员工的工资即是奖励员工，又起到激励的效果，但是在过程中，企业应该考察员工的表现，如果满意，期限到期后可以续签，并且确认工资，如果不满意，可以按照当时行业标准情况给予工资。企业应做到诚实守信，不能出尔反尔。
如果企业遇到经营商的苦难无法按时支付工资，应向劳动者说明情况，并通过工会或者职工代表大会协商一致后，方可延期支付工资，但是不能超过规定的时间。如果是员工个人造成对公司的影响，用人单位照常支付劳动者工资外，超过规定时间外，用人单位不能低于最低工资标准80%支付给员工基本生活费。
因此，遇到企业和员工因工资纠纷的时间，双方应及时沟通和协商，达成一致意见，避免纠纷发生，保护员工和企业自身利益。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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