薪酬设计包括制度的设计和薪酬结构的设计。
薪酬制度主要包括了薪酬标准制定流程、发放流程、计薪规则、薪资构成等等。薪酬制度设计的底线是符合国家各项法律法规,不能有明显与法律法规相冲突的地方,因为这是公司薪酬制度最基本和重要的依据,违法会直接造成不利的法律后果。
薪酬结构的设计是指员工薪酬福利具体的构成要素,最基本的要求就是不能人为的去除法律规定的基本项目,例如五险一金、法定带薪休假、加班费等等。
总之,不违法是一切人力制度和规范的最底线要求,只要符合这一条,可以适当的、人性化的加入与公司情况相符的内容。