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一、根据法律规定进行，不能低于最低薪资水平，表现在如下几个方面：
1、 月发薪资水平不能低于当地最低薪资水平。
2、如果是标准工时制，每周应正常出勤5天，每天8小时，综合工时制或不定时工时制，应确保平均每周工作不超过40小时，每周最少安排休息一天；
3、超过法定工时的，需要按150%、200%、300%支付加班费，加班费的计算基数是21.75天；
4、按法律规定办理社保；
5、每月根据公司情况确定薪资发放日；
6、员工依法享受法定假期；
7、依法享受病假、产假、年休假、婚丧假等带薪假；
8、月工资总额超过3500元的需要进行扣税；
二、薪资结构合理
1、销售人员实行提成制；
2、生产人员实行计件制；
3、其他人员可以实行结构工资制或者是绩效制
三、要结合当地实际薪酬水平
1、建立对外具有竞争性、对内具有公平性的薪酬体系；
2、实行同岗同酬制，外加学历补助、工龄工资、专业技术补贴等；
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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