【06月06日打卡总结】薪资涉及到员工的切身
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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薪资涉及到员工的切身利益,是一件大事。个每日HR都应该慎重对待。我认为应该从这样几点去考虑:
1、符合劳动法规:又一次我到一家公司应聘,当时那个“应聘考官”说“假如我们老板定了一个薪资制度,在企业里是合理的,但在法律上是不合法的,你认为你是趋向于法律还是公司?”你忠诚于谁?我当时记得是遵循法律,他说我错了,是i老板开你工资,不是国家。结果我没有被录用。我当时认为,如果你依了老板,触犯了法律,损失最大的还是公司,是老板。我这样的选择那当不是忠诚公司吗?所以我认为首先是再不违法的情况下实行你的各种制度,这才是对的。
2、要合理要照顾到员工的实际。
3、是要考虑到公司的实际情况和财政支出。
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2024-08-22 14:30
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