薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
1、员工工资应按章程规定按时按月及时发放,不拖延。
2、发放的工资不能低于本市政策规定的标准最低。
3、加班工资,节假日加班工资计算按政策规定,计算精准发放。
4、正式员工享受企业的社会保险,节假日,带薪年假等福利。
5、作为能激励员工进取的动力,基本工资和绩效(或者是奖金、提成)可以分开发放,在基本工资的前提下可以再交税范围内员工需缴纳个人所得税。