1、合法性:
1)最低工资标准合法,不能低于当地的最低标准
2)试用期的工资合法,不能低于转正的80%
3)社保的缴费基数与工资设计要对应,不能出现较大的差异
4)医疗期的工资、产假、工伤期间的工资发放要合法,有据可查
5)加班工资计算要合法,平时是1.5倍,法定休息日不能调休的2倍,法定节假日3倍
6)个人所得税要按要求计算并交纳
7)按时发放工资,不能拖延
8)工资发放要有银行的发放记录或者员工的签字证明
9)对于违反规章制度或有重大过失的员工,不可出现罚款字样,应以规章制度为标准,进行相应的考核工资
2、合理性
1)薪资设计要合理,根据不同的岗位进行不同的工资体系设计,以激发员工的工作积极性
2)考核要合理,奖惩以考核工资正负的形式呈现,避免出现惩罚主体错位的现象
3)工资升降设计要合理,要求有时限,有业绩,有标准,有申请,有评审,有公示
4)年终奖及股权等特殊激励要设计合理,倾向于核心成员,发挥稳定激励人才的作用
5)选择工资类型要合理,保洁等可用小时工,临时项目可用项目外包或短期派遣