app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
外面火辣辣的！今天和大家见面的时间晚咯。大家很兴奋吧，距离3天的假期仅有3天啦！加油
今天探讨的是薪酬设定如何规避法律风险哦！在此我和大家谈谈我个人的看法：
首先，基本工资得参考当地政府颁布的地区最低工资标准，这个每年都会有更新需要随时注意咯！这一点相对简单容易操作，度娘上输入：xxxx年最低工资标准就出来啦！相当易于搜索。接下来就是与公司现行的工资方案做对比（试用期员工），如在操作中出现比政府公布的标准还低，那接下来就应该由HR部门把调整后的方案做出来和调整缘由向领导汇报咯；
其次，加班工资得按照国家规定的制度执行。常遇的加班情况及支付比例有三种形式：
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
其中休息日加班可安排员工轮休，这样企业即可不再支付加班工资。2013年加班工资基数调整为：21.75，基数得随时关注劳动保障部发布的讯息及时做调整。计算加班工资时不一定是劳动者的全部工资，我们公司在计算的时候通常使用员工的岗位工资来进行计算。岗位工资/21.75*需支付的工资报酬比例（岗位工资不低于当地用工最低工资标准）。一般大部分用人企业是极不愿意支付给员工加班工资的，因此很多时候真正操作起来和实际会有偏差，在此公司也可利用一些额外的福利给员工加班进行补贴。
然后，员工福利、考勤安排得依据劳动法规定来执行。在此例举公司部分情况：公司为员工购买五险一金，大病保。上班时间：8:30—17:00 （属8小时工作日范围内），病事假、婚、产假等都按照劳动法规定的内容来执行。这样很大程度上保证了企业和员工的利益不受损。
最后，薪酬设计除严格遵守法律规定的范围执行还需融合企业自己的一些特性。如：公司规定后勤及管理人员是不被允许加班发生的，且对加班情况的设定及申请有很严格的审批程序。现目前公司仅针对6类发生情况默认为加班：
再做一些补充：作为一个HR，公司制度是否合理、合法大家比谁都清楚。个人认为制度较完善的都会是企业较大，覆盖面较广的。但这样的企业也做不到100%合理、合法。而对一般企业而言，更多的制度、规定都是由领导一人说的算。领导怎么说下面就怎么执行，这样的企业很多制度都是存在问题，但它依旧需要存在。
144
2
13
分享
13楼 诗明
学习了
歪斜
@马士明HR：呵呵呵~~~谢谢支持！
12楼 玫瑰百合
我们就没有填加班申请单，这个要学习了。只是打卡
@玫瑰百合：呵呵呵~~~恩！谢谢支持
11楼 心语新愿
@心语新愿：呵呵呵~~~谢谢支持！共同学习
10楼 紫青之玉孙莉华
晚来支持，今天差点没打卡，呵呵
@紫青之玉孙莉华：呵呵呵~~~加油！忙点的话注意劳逸结合哦。谢谢支持，共同学习
9楼 敏敏特穆尔
学习了！
@敏敏特穆尔：谢谢支持！共同学习
8楼 灬淡心灬
学习到，感谢分享1
@灬淡心灬：谢谢支持！共同学习
7楼 重庆苏琴
谢谢分享，支持
@重庆苏琴：谢谢支持哦！大家一起加油
6楼 青云黄珠琴
还有3天的工作等着，想着都有点累，还好有您的支持，继续加油。说点题外的，你的头像太有个性了，呵呵
@青云之黄珠琴：呵呵呵~~~谢谢黄姐支持啊！原谅我这个90头会有一些个性呗。加油，黄姐。
5楼 丹丘
谢谢
@丹丘：呵呵呵~~~大家共同努力啊！
4楼 陈军阳
今天，小高的分享很不错，一天一个台阶！加油，看好你哦！
@******阳：呵呵呵~~~阳哥 谢谢你的支持啊！我会努力的。
3楼 sy天天向上
后来，大家就联想到发月饼要收税的话，是不是公司发放的粽子、元宵也要收个税呢？很多公司为了避免这方面的麻烦，都会在福利发放时进行这方面的考量。谢谢。常交流，共成长！
2楼 sy天天向上
@歪斜：您好，感谢支持。回放：2009年，nanjing市地税部门认定员工取得月饼等任何实物均应并入工资薪金所得计算个人所得税。据《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券等。照此规定中秋节单位发的月饼属于等实物福利都应计入工资内计征个税。
@sy天天向上：明白！谢谢回复。又了解了一些新事物
1楼 云水禅心R
支持一下，你不会刚刚打的卡吧。楼层也太高了。呵呵！
@云水禅心R：呵呵呵~~~谢谢支持！
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 107
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 406
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 317
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
13楼 诗明
学习了
歪斜
@马士明HR：呵呵呵~~~谢谢支持！
12楼 玫瑰百合
我们就没有填加班申请单，这个要学习了。只是打卡
歪斜
@玫瑰百合：呵呵呵~~~恩！谢谢支持
11楼 心语新愿
学习了
歪斜
@心语新愿：呵呵呵~~~谢谢支持！共同学习
10楼 紫青之玉孙莉华
晚来支持，今天差点没打卡，呵呵
歪斜
@紫青之玉孙莉华：呵呵呵~~~加油！忙点的话注意劳逸结合哦。谢谢支持，共同学习
9楼 敏敏特穆尔
学习了！
歪斜
@敏敏特穆尔：谢谢支持！共同学习
8楼 灬淡心灬
学习到，感谢分享1
歪斜
@灬淡心灬：谢谢支持！共同学习
7楼 重庆苏琴
谢谢分享，支持
歪斜
@重庆苏琴：谢谢支持哦！大家一起加油
6楼 青云黄珠琴
还有3天的工作等着，想着都有点累，还好有您的支持，继续加油。说点题外的，你的头像太有个性了，呵呵
歪斜
@青云之黄珠琴：呵呵呵~~~谢谢黄姐支持啊！原谅我这个90头会有一些个性呗。加油，黄姐。
5楼 丹丘
谢谢
歪斜
@丹丘：呵呵呵~~~大家共同努力啊！
4楼 陈军阳
今天，小高的分享很不错，一天一个台阶！加油，看好你哦！
歪斜
@******阳：呵呵呵~~~阳哥 谢谢你的支持啊！我会努力的。
3楼 sy天天向上
后来，大家就联想到发月饼要收税的话，是不是公司发放的粽子、元宵也要收个税呢？很多公司为了避免这方面的麻烦，都会在福利发放时进行这方面的考量。谢谢。常交流，共成长！
2楼 sy天天向上
@歪斜：您好，感谢支持。回放：2009年，nanjing市地税部门认定员工取得月饼等任何实物均应并入工资薪金所得计算个人所得税。据《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券等。照此规定中秋节单位发的月饼属于等实物福利都应计入工资内计征个税。
歪斜
@sy天天向上：明白！谢谢回复。又了解了一些新事物
1楼 云水禅心R
支持一下，你不会刚刚打的卡吧。楼层也太高了。呵呵！
歪斜
@云水禅心R：呵呵呵~~~谢谢支持！