、 利用好劳动合同。现在的员工多少都懂法。而且《劳动法》对企业也有诸多限制,所以如何签劳动合同,如何在劳动合同上签薪资待遇,就十分关键了。我的通常做法是,有些必须明确如基本薪资和岗位薪资,这部分基本上都是比较确定的。有些就需要比较模糊了,模糊的一般都是和整体薪酬比较密切,但是有具备很大弹性的,所以一般可以写一个范围或比率,例如(0--5000)等。这些在岗位说明书或者考核制度上去细化和明确。
2、 法律明确规定的要做到位。有些企业的老板并不懂法律,也并未意识到法律的严重性,这就需要我们HR去解释到位并在实际工作中做到位了。比如劳动合同的签订时间、社保的如何缴纳、试用期的判定、加班的核定、给予员工的补偿标准等等,对于这些法律约定企业违规有明确赔偿标准的,一定不能给企业带来漏洞,否则就是HR部门的失职。
3、 如何打擦边球?通常的做法有在工资中约定经济补偿金、竞业限制补偿金、年薪制的将加班工资约定在年薪中等等,所有的这些,都必须有员工的签名认可,这样即使发生劳动纠纷了,也有证据依据。
4、 如果真的发生劳动纠纷了怎么办?劳动纠纷是每个企业不可避免的,大多数员工都不愿意和企业对簿公堂的,因为有时候企业耗得起,个人未必耗得起,而且法律的判定有时候时间会比较长。再说和企业对簿公堂对个人的职场声誉也未必不是一个影响。所以当出现这些问题的时候,HR部门就要掌握主动并积极协调,首先不能退让,然后给予适当补偿,这种事情,双方认可及解决。