薪酬设计最大的法律风险应该在最低工资标准这一块了,不过在今天,这一块又不成为风险了,因为大多数企业的出勤工资标准都会超过当地最低工资标准了,否则用工也是很难的。
当然除了这些,还会涉及其他福利上的内容,如加班工资的计算、社会保险的购买等等,都是需要注意的事项。
员工休假的权利是否有保证,不能休假的是否给予计算薪资补偿了。
类似于薪酬设计中的固定收入和浮动收入,也是需要提请注意的,但是,这一块究竟能规避多大风险,个人持保留意见。很多企业认为将浮动收入设计高一些,可以规避以后的各种补偿风险,其实不然,无论如何设计,员工讲的还是一个总体收入能否达到预期,这一项达不到,一切都是徒劳。