今年上半年,我司对公司的《薪酬制度》、《员工手册》等规章制度做了部分修改,主要是结合最新国家法律法规政策进行修改,例如从2013年5月1日起实施的《广东省劳动保障监察条例》,是这次修改的重点。
“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,我认为最好的方法是紧跟国家法律法规相关政策,严格按政策制定完善公司《薪酬制度》等各项规章制度,走合法路径,一方面可以提高企业形象,一方面可以为企业避免一些不必要的劳资纠纷,因小失大。
目前企业最基本合理规避薪酬设计的法律风险,应有如下做法:
一、在规定时间内为员工签订劳动合同、购买社保;
二、薪资标准不能低于当地最低工资标准,加班费按规定支付;
三、完善企业福利制度,高温补贴、年假、产假、婚假等按相关政策执行;
四、科学设计薪资结构,可按基本工资+绩效工资+津贴的方式。
以上为个人的一点拙见,希望卡卡们多多指教,向各位前辈位学习。