我是新人,初步接触HR相关内容。所以大多数还是抱着学习的态度来打卡的。
我觉得要合理规避薪酬设计的法律风险有一下几点吧,可能所言不尽完善:
1、最低工资必须达到规定标准;
2、薪酬计算。出勤、加班、旷工、请事假、请病假、休假、迟到早退等,要遵照法律法规。
工作时间方面,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。调休、补休也需要跟以上工作时间相统一。
3、不要无故拖欠员工工资,工资每月发放一次,并且必须在法定周期以内发放,只能提前不能推后,如发放工资日遇节假日,工资需提前发放。以下情况拖欠工资属合法行为:(1)公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法支付工资的;(2)公司经营困难、资金受到影响的,在本司工会同意后,可以缓期支付工资,但是不能超过国家法定的期限。
4、工资支付形式需以货币形式支付,不能用福利、物品替代。