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在合理规避薪酬设计的法律风险上本人确实没有进行过专门研究和专业的学习探讨,不过根据个人的经验和理解,有以下几点确实要引起大家的重视和注意防范:
一是在设计和计发员工工资时要使员工的应发工资额不低于当地最低工资标准,以免引起不必要的员工投诉和劳动监察的干预管理；
二是薪酬设计的方案、工资制度规定、工资标准等一定符合国家法律法规，并通过一定的民主程序得到合法确认并通过公示或培训学习方式让员工知晓接受。如加班加点工资的计算标准，节假日加班工资计发标准等应按相关规定执行；
三是在工资扣除上要注意额度的控制和标准的掌握，如日工资标准按21.75天计算等，如病事假工资的扣除上做到工资额度不能低于最低工资标准的80%；
四是在工资发放时间上要依法依程序定好制度规定并被员工熟知接受，要做到按时发放，避免形成拖欠发放工资的现象产生。同时让员工对其所发放的工资额进行确认无异议。
五是在薪酬设计时注意员工工资额与社保缴费工资基数的平衡对接，尤其在劳动合同中约定工资额时应与其社保缴费工资基数的相互适应。
六是对涉及到扣除工资及罚款的事项最好都能纳入到绩效工资考核的范畴，因为企业没有权力机关的行政执罚权利，以避免不必要的法律纠纷。
…….
其他的薪酬设计的法律风险规避一时难以想到，且看专家方者的高论及分享，本人当虚心学习之。
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