一、企业支付员工工资不得低于当地最低工资标准,平时加班应按1.5倍计发工资,周末加班如没有安排调休按2倍计发加班工资,节假日加班没有安排调休按3倍工资计发;
二、法律规定企业应按月支付劳动者工资,签劳动合同应明确在合同注明清楚支付工资的日期,如果企业因效益不好而推迟发放工资,必须与工会协商同意后,才可延期发放工资,避免发生纠纷;
三、调岗:企业有权调整员工的岗位,但要求薪酬待遇不变可提高,劳动环境在不变的情况下可改善。在我之前的一家公司,某仓管员小李被调岗,调到另外一个仓库工作,工资待遇降低了200元,这问题可严重了,不合情理更不合法,造成员工满腹牢骚,工作拿不出干劲,一周后调回原岗位,像这种情况弄不好就会发生劳动纠纷。
四、晋升:晋升期间有一个过度、观测期,也就是试用期,这期间的工资是否按原工资发放,要双方协商好
签协议,如试用期满意,薪资将在哪个月调整,一定要签定协议书,避免发生不必要的争议。