【06月06日打卡总结】要规避薪酬设计的法律
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
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要规避薪酬设计的法律风险,首先就得要知道每年国家政策及法律法规对薪酬方面做了哪些限制:1、员工每月发放工资不得低于当地最低薪资标准;2、加班费日工资计算基数不能低于最低月工资标准/21.75天;3、平日加班、周末加班和法定节假日加班分别为正常工资的1.5倍、2倍、3倍核算;4、要依法给员工购买相应社会保险、公积金等,不能不交、少交或将本应企业自身承担的费用全额或部份转嫁给员工;5、依法缴纳社保是企业和员工应尽的法定义务,其不受任何双方的个人意愿所左右和改变,因此,让员工写不购买社保的保证书或声明的做法是无效的,法律上并不承认;6、员工依法享受各种带薪休假的工资待遇(法定节假日、带薪年休假、病假、产假等),企业不得不给或降低法定标准给付;7、员工薪金所得要依法缴纳个人所得税,不得逃税漏税。8、辛苦工作一个月,最让员工关心的肯定是工资,因此发放工资应及时足额发放;9、调岗调薪实行同工同酬……当然,HR作为站在法律法规和公司老板利益中间,不得不有所权衡,所以在对薪资结构进行调整的时候可考虑将固定薪资合理压低,而用绩效薪资或浮动薪资来补充。如此便可在计算加班费、社保缴纳、事故赔偿方面节省成本。薪酬的主要作用是吸引人才,留着人才,发挥激励作用,所以在设计时不能顾此失彼了!!
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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