薪酬实施的过程中有很多地方需要规避法律风险,具体的一些方面如下:
一.基本工资不能低于当地最低工资水平;
各个地方的最低工资标准不一样,在哪里工作,就要遵守哪里的最低工资标准,如果在一个最低工资低的地方调到了最低工资高的地方,那基本工资也要随之调高;
二.加班工资的计算基数;
加班工资的计算基数一般以劳动合同约定的加班工资基数为准,可以约定以基本工资为加班工资计算基数,也可以约定以月平均所得的70%做为加班工资的计算基数;
三.月加班小时数;
每月加班不能超过36小时,超过就涉嫌违反劳动法;即使是员工愿意超时加班,也不可以,同样是违反劳动法;
四.节假日调休:
申请综合计时的可以根据申请的周期按季度或者半年来调休周末假日,但是法定节假日不可调休;
五.发薪时间;
按约定时间发放工资,不可随意拖欠和延期;劳务形式的小时工要当天放薪,一般情况下不得超过半月周期;
六.同工同酬;
同样的工作岗位和工作内容及工作量,则应享受同样的工资待遇;
七.绩效工资签约;
绩效工资应劳资双方签约确认,并建立绩效工资制度;
八.调岗调薪;
调岗调薪要有人事变动单,并需要本人签字确认才可以,否则员工容易反悔;
九.岗位补贴;
饭补、交通等各种补贴是不能算在基本工资里的,也就是基本工资低于最低工资的不能加补贴充数;
十.员工签收;
员工签收工资很重要,即使工资是发卡的,也要让员工在书面的工资表上签字,因为银行打卡只代表收到工资,但是工资的组成如加班等都在工资表上体现,不签收员工容易不认可工资的组成和计算;
一般情况下就是这些吧!