1、一般来说,薪酬设计主要考虑三方面:薪酬结构、薪酬水平、薪酬如何与绩效挂钩;
2、工入职时,应就薪酬的结构、薪酬水平、绩效目标任务,薪资的代扣代缴及薪资发放等,在劳动合同中要予以明确,员工本人须签字确认;
3、不同岗位系列的员工,要考虑不同的薪酬结构,每一部分要明确界定,固定部分要满足当地的最低工资标准,社保购买符合政策法规,变动部分的比例要适当,如何考核要明确,要与目标任何挂钩,如果不能达成目标如果发放,员工本人要签字确认;
4、薪资的调整、公司的调薪政策,薪资的发放及发放形式,员工离职工资的结算等,应与员工明确。
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