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薪酬设计中的道德风险
什么是道德风险呢？简单说，即“从事经济活动的人在最大限度地增进自身效用的同时做出不利于他人的行动”。
这个术语已经延伸到现实经济生活中的诸多领域，泛指市场交易中的一方难以观测或监督另一方的行动而导致的风险。在薪酬管理活动当中，道德风险是指公司给予一般员工与其能力相当的薪酬而员工在劳动过程中，自觉或不自觉地采取消极工作态度或从事于有利于自身的行为，使得公司利益受到损害。道德风险普遍存在于企业和公司的一般员工之中，其表现通常为：缺乏纪律观念，上班迟到、早退、旷工等现象时有发生；工作过程中偷懒、消极怠工，对于安排的工作任务敷衍了事，缺乏责任心；更有甚者，出卖公司核心技术，偷盗公司物品。公司花费大量资本招聘员工是希望能从员工的高工作效率和高工作绩效上获得满意的回报。然而这些现象不同程度的存在于每一个公司当中，公司不但没有享受到应该得到的回报，而且客观上还支付了高额的道德成本。虽然公司可以采取措施来减少此类现象的发生，甚至处罚和开除员工，但这种处罚成本也是相当高的。公司从招聘员工到解除员工，已经花费了大量时间和金钱，还不得不为职位的空缺而花费更多的成本。
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