app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在合理规避薪酬设计的法律风险上本人确实没有进行过专门研究和专业的学习探讨,不过根据个人的经验和理解,有以下几点确实要引起大家的重视和注意防范:
一是在设计和计发员工工资时要使员工的应发工资额不低于当地最低工资标准,以免引起不必要的员工投诉和劳动监察的干预管理;
二是薪酬设计的方案、工资制度规定、工资标准等一定符合国家法律法规,并通过一定的民主程序得到合法确认并通过公示或培训学习方式让员工知晓接受。如加班加点工资的计算标准,节假日加班工资计发标准等应按相关规定执行;
三是在工资扣除上要注意额度的控制和标准的掌握,如日工资标准按21.75天计算等,如病事假工资的扣除上做到工资额度不能低于最低工资标准的80%;
四是在工资发放时间上要依法依程序定好制度规定并被员工熟知接受,要做到按时发放,避免形成拖欠发放工资的现象产生。同时让员工对其所发放的工资额进行确认无异议。
五是在薪酬设计时注意员工工资额与社保缴费工资基数的平衡对接,尤其在劳动合同中约定工资额时应与其社保缴费工资基数的相互适应。
六是对涉及到扣除工资及罚款的事项最好都能纳入到绩效工资考核的范畴,因为企业没有权力机关的行政执罚权利,以避免不必要的法律纠纷。
…….
其他的薪酬设计的法律风险规避一时难以想到,且看专家方者的高论及分享,本人当虚心学习之。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
9 位牛人参与
刘不是
David江维
阿东1976刘世东
文默老师
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人高级【考前串讲】
课程班主任 课程板块负责人
今天 19:00 开播 187
职业经理人【中级】考前串讲
已结束 可回放 200
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 168
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助