一、薪酬设计结构要合理,薪酬结构包括:岗位工资、绩效工资、加班费、各项绩效激励(销售激励、工厂管理改进激励)、公司内部福利和国家法定福利等构成。其中:岗位工资与绩效工资根据不同岗位确定不同比例。其它绩效激励与业绩有关
二、薪酬设计要坚持对内公平性、关键岗位对外有竞争性的原则;设计时要对薪酬现状(在岗位价值评估、人员现状等)、外部同行业、政府数据(最低工资标准、社平工资、当地上调基准线等)因素确定。
三、月应发工资不能低于当地最低工资标准
四、加班费核算标准要按劳动合同规定中岗位工资标准计发,并严格按劳动合同法规定执行
五、绩效工资和各项绩效激励按绩效考核规定、以正激励为主的激励方式
六、国家法定福利(如五险一金、防暑降温费)严格执行国家规定执行