app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
23.用人单位招用劳动者时双方分别有哪些告知义务?
《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者和劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。劳动合同法明确劳动合同双方的互相告知义务,是针对劳动合同签订实践中双方存在的隐瞒、欺诈行为的规范性规定。为了更好的履行双方告知义务,应注意以下几点:
(一)用人单位履行告知义务应注意的事项:
第一,告知必须如实告知,不能提供虚假信息。提供虚假信息,构成欺诈的,根据劳动合同法第二十六条的规定,劳动合同无效或部分无效
第二,告知时间是用人单位招用劳动者时,即签订劳动合同之前。用人单位不能在招用劳动者之后,或者劳动合同履行期间,才告知劳动者相关情况。
第三,告知应以一种合理并合适的方式进行,必须能让劳动者及时知道了解
第四,告知的内容应与劳动合同的履行相关事项,包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位不能选择性告知,隐瞒一些不利于劳动者的情况。
第五,告知是一种义务,用人单位在招工时,必须将劳动合同法列举的,与劳动合同履行有关的内容写在招工简章上,也可以主动告知劳动者相关的情况。
(二)劳动者履行如实告知义务应注意的事项
第一,用人单位有权了解劳动者的一些基本情况,劳动者有如实说明的义务。这有利于劳动合同合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的签订,有利于用人单位合理的使用劳动者,有利于劳动合同的顺利履行。
第二,用人单位的知情权是有限的,其有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况,包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者的个人情况。至于属于个人隐私范围的情况可以拒绝告知。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
9 位牛人参与
刘不是
阿东1976刘世东
Alice王老师
秉骏哥李志勇
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人高级【考前串讲】
课程班主任 课程板块负责人
今天 19:00 开播 224
职业经理人【中级】考前串讲
已结束 可回放 206
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 172
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助