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一、工资项目设置尽可能详细,福利不混在工资里,在合同中要单独说明福利发放办法。 二、同工同酬。 《劳动合同法》有明确规定,要求实行同工同酬。而现在的企业不可能做到,同工同酬也不适合企业的发展,所以就要规避法律的要求。这点在工资项目的设置上可以解决。工资项目可以列出基本工资(岗位工资、职务津贴、年功工资、学历工资等)、绩效工资(奖金、计件工资、满勤奖、合理化建议奖等)、各种补助、加班等。合同上要求的月标准工资,可以签基本工资,而其它工资以补充条款或者附件形式加以说明,但不明确报酬。
三、要符合法律要求和社会相应岗位水平;
四、需保持公司的诚信,以劳动合同为付酬依据。
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