app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
规避薪酬设计的法律风险：
薪酬项目设计中将基本工资、加班工资、夜班补助、国家要求的各项福利，如高温补助、社保等须体现的清清楚楚。
1、加班工资：1）现在仍有很多企业6天8小时工作制，周六的加班费含在工资内，是具有一定风险的。2）有的企业企图用综合工时制（但未报人社局备案），对员工超时工作的时间未计算加班工时，未报人社保审批备案是无效的。
2、社保：国家规定要求的，不用多说的。但仍有企业在试用期过后，甚至入职一年后才为员工购买社保的，理由竟然是员工不稳定，办理进出手续麻烦，实际是为了省那100、200多块钱，以投机的心理博员工未出工伤事故。一旦出现工伤，实际损失最大的还是企业自身。
3、国家规定的各项补助，如高温补助，从每年5月开始计算。有的公司也未实施。
4、夜班补助：需在工资项目内体现。
5、奖金的设置：规避法律风险的方法之一，以季度、半年度、年度发放，不在每月工资内体现，若实现经济补偿或赔偿时，可不计入平均工资内。
6、今年5月起广东省开始实施新的监察条例，减少企业直接对员工罚款现象。规避的方式可以使用乐捐、赔偿的名目，也可以采用绩效扣分的方式进行。
薪酬中规避法律法规的风险，一是对相关法律法规熟悉、吃透，若有交叉、歧意的部分最好请教专业法律人士帮助解答和理解；二是对人力资源薪酬体系概念清晰。二者结合必能达到企业要求。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 265
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 89
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 299
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
