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现在企业主随着开公司的经济压力增大,很多时候就开始想着要如何能让员工更卖力的工作?于是企业主的一些想法就慢慢走上的国际化,开始有了国际思维,只是有些人不知道罢了。
这个国际思维就是绩效考核。于是纳入到薪酬中来,便有了所谓的基本工资、岗位工资、绩效工资、管理津贴、岗位津贴、全勤奖、交通补贴、餐贴、话费补贴等等。将原有的工资划分成若干个小块。
1、先从横向进行划分,为什么这么划分呢?因为有另班工资的计算,这样,计算加班工资时,其余的奖呀、津贴呀、补贴呀,可以统统不计入基数。这样分母小了,分子21.75不变,平均到每个人加班费里,再**1.5*2或者*3。
2、再纵向进行划分,一个职级里多分几个职等,也就是宽带薪酬设计,划分出哪个学历的,掌握哪些技能 的,工作多少年经验的、任职多少司龄的,沟通能力、领导能力等等,相应的内容划分出相应的分值,一是可以根据员工的能力进行薪酬定位,二是可以让员工也心服口服。
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