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一、合法
1、 基本薪酬水平不能低于法律底线，签订的劳动合同的基本工资不能低于当地的最低工资标准；
2、要依法购买缴纳相应社会保险、公积金等；依法缴纳企业和个人所得税
3、依法保证员工的合法权益，员工依法享受各种带薪休假的工资待遇（法定节假日、带薪年休假、病假、产假等），企业不得不给或降低法定标准给付；
二、内部公平，同工同酬
1、薪酬设计要有依据，人员薪酬设计要分类，同岗同酬；
2、薪酬结构设计可以分类，根据不同的人员类别及性质进行薪酬设计降低风险，提高员工积极性。
高管、销售、管理， 工资实质就是固定工资+浮动工资（奖金）。
高管：基本+风险+ 高福利
销售：基本（低）+绩效（较高考核比例）
管理及技术：基本+岗位技能+绩效
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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