完善的薪酬设计在企业运营和HR工作中极为重要的。随着法律制度的宣扬以及员工维权意识的增长,本人在做人力资源建设的步骤中把薪酬设计放在最后的工作环节,因其薪酬的敏感而复杂以致在设计中要充分、充足的考虑相关的因素和后续的运作。
1、不能低于法律规定或双方约定的最低工资标准
(1):所有员工的工资标准不能低于当地规定的当年最低工资标准;
(2):如果企业与工会签定了集体协商合同的,其中对员工的工作时间、休息休假、薪酬水平有约定的,因此所有员工的工资水平不能少于集体协商合同中约定的最低数;
(3):劳动合同中需要双方明确聘用的工资标准的。因此,员工实际的工资标准是不能低于劳动合同中约定的标准的。
2、试用期工资标准不能低于转正后工资标准的80%。
3、保证同工同酬,即是同一岗位尽量保证岗位基本工资相同,可以用绩效、津贴、计件工人可以用计件奖励等形式体现不同,既能具有激励性,又避免同化主义。
4、工资发放时间及额度要合法,及时足额发放工资,当月的工资应最迟于次月的15号前发放。(或在当月月底或者次月初发放)。
5、加班工资:在薪酬设计时还要合法,一是严格控制加班,二是可以调休的通过调休来解决;三是按规定支付加班工资,日常加班按正常工资标准的1.5倍计算,公休日加班按2倍计算;节假日加班或未休的年休假工资按3倍计算;同时,计算加班工资的基数也要合法,按照国家规定。
6、员工请假扣减工资的计算标准要合法合理,在实行以月为工作单位的情况下,扣减工资时就要注意分母是采用21.75天还不是采用26天还是其它的数字。
7、缴纳保险的工资等要合法:社保局规定当年的社保申报基数标准是要根据员工上一年度的工资性收入的平均数来作为缴费基数的,对于员工和企业,自身都是不愿意按高基数来缴纳社保五险,因此在薪酬设计是要注意规避缴纳保险费所引发的工资结构的不合理。
8、扣减员工的工资额度要合理:在企业中经常会有员工因为工作失误或其他违规厂纪厂规被处罚或被扣减工资时,除了要有充分的理由和扣减工资的书面资料,当月所扣后的金额要能够确保员工的基本生活。
9、法律规定的节假日及带薪假期的合理支付。国家规定的法定假日及病假工资、产假工资、带薪年假工资、探亲假工资都要合理合法的支付。