三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 招聘

作者 andybb 2013-03-18 12:04 1042
此文已参与投稿活动
招聘
3月份是招聘与跳槽的高峰期,对HR来说,注定是不消停的一月。月初有报道称,本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面...  我要投稿 >
       说起这个话题,呵呵,参加工作10来年了,之前当过无数次的应聘者,后来一再扮演面试者。这种角色的变化见证了我的成长,也让我对社会有了更多的认识。
       招聘从字面上理解,一是招收,二是聘用!招收代表这个企业缺人或扩大规模,从这个点出发,找的一般是基层员工、普工,也就是没有技术含量的生产工人;聘用相对来说招的是高技术含量的;对企业、部门或某流程起关键性作用的人才。纵观现在的人才市场,一般就是企业随便派两个文员到现场摆个摊子,其职业素养和专业知识都是一个未知数,其招聘结果可想而知,也就是现今一方面企业招不上人,一方面一些优秀的人员找不上工作。
      企业用人不是老板不重视,招聘的结果大家都重视,但是招聘的手段和方式反而不怎么看重,我要的是葫芦。心态
      人才也不是找不上合适的企业,只是有一定技能的人才都有一股傲气,所谓的持才傲物,在面试点一聊,这水平还来面试我?企业也好不到那里去。您看不起我,我也不伺候您!因为别人的错误而惩罚自己的心态。
      招聘要用到一些工具,相信大部分企业的大部分招聘部门人员不知道、不了解、不会用,有点招聘工具不合适本企业。
     个人观点啊:我认为招聘是一个过程,一个手段,用一个招聘方式没有效果的话,不防换一个方式,有时候坚持不见得是一种优秀品质,学会放弃,学会选择,我们要的是结果,招到合适的人,让合适的人上车!而不要把他当成是一个必要的过程。复杂的事情简单化!大家都好,我们是做工作的,不是做学问的!
      谢谢大家!

赞同

2

13

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期,对HR来说,注定是不消停的一月。月初有报道称,本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面,招聘会... 我要投稿>
huangning

13楼 huangning

不好意思哦,今天才看到,现在投票似乎不行了。。。

下次的哦,下次再支持。。。

2013-04-01 09:20:56 回复 赞(0)

andybb

@huangning:哈哈谢谢您

2013-04-02 08:17:48回复
多多亲

12楼 多多亲

哈哈,说得有理,学习到新观点啦。。加油,呵呵

2013-03-29 11:54:02 回复 赞(0)
爱探险的朵拉sdg

11楼 爱探险的朵拉sdg

你说的是这个吗?投了一票

2013-03-25 21:41:56 回复 赞(0)

andybb

@兜兜丹:呵呵,谢谢您!

2013-03-26 08:15:22回复
OHRQ

10楼 OHRQ

学习

2013-03-25 12:54:51 回复 赞(0)

andybb

@O工作Q:谢谢支持

2013-03-26 08:15:30回复
windy芸

9楼 windy芸

学会放弃,学会选择,我们要的是结果,招到合适的人,

2013-03-21 14:06:32 回复 赞(0)

andybb

@windy芸:谢谢支持

2013-03-22 09:17:33回复
糖sugar糖

8楼 糖sugar糖

简而言之,就是只要为企业招到合适的人,给领导一个好的结果,工作就算做到位了,这点我还是比较支持!

2013-03-21 11:57:35 回复 赞(0)

andybb

@糖sugar糖:谢谢支持!

2013-03-22 09:17:24回复
花开彼时

7楼 花开彼时

谢谢分享,我也是做招聘的。

2013-03-21 11:45:16 回复 赞(0)

andybb

@花开彼时:谢谢您!

2013-03-22 09:17:18回复
天续妈妈

6楼 天续妈妈

支持有想法的人  哈哈

2013-03-20 21:30:54 回复 赞(0)

andybb

@天续妈妈:谢谢您!朋友!

2013-03-21 09:10:47回复
嘉兴小晋

5楼 嘉兴小晋

来拜读了,欢迎回访,相互支持http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=84284

2013-03-20 13:31:01 回复 赞(0)

andybb

@嘉兴小晋:谢谢支持,您的票比较高。

2013-03-21 09:11:19回复
圈圈点点

4楼 圈圈点点

相互尊重,站在对方的角度去思考问题,我们是面试官,但也会成为面试者,希望以后的HR道路越来越好。加油哦,投一票,表示支持,欢迎阅读我的文章,http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=80640

2013-03-20 11:31:37 回复 赞(0)

andybb

@圈圈点点:谢谢您的支持

2013-03-21 09:11:04回复
LLHAPPYLIBRA

3楼 LLHAPPYLIBRA

简单明了的把招聘中的很多问题曝光了,很喜欢最后一句:复杂的事情简单化!大家都好,我们是做工作的,不是做学问的!

欣赏!

2013-03-19 21:59:01 回复 赞(0)

andybb

@LLHAPPYLIBRA:谢谢支持!

2013-03-20 10:00:34回复
罗家人

2楼 罗家人

支持!

2013-03-19 15:00:14 回复 赞(0)

andybb

@罗家人:谢谢支持

2013-03-20 10:00:42回复
幸福的鱼

1楼 幸福的鱼

分享

2013-03-19 08:32:04 回复 赞(0)

andybb

@幸福的鱼:谢谢支持

2013-03-20 10:00:49回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
喜欢下象棋,聊天。乐观,幽默,期待各地的朋友!
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了