说起这个话题,呵呵,参加工作10来年了,之前当过无数次的应聘者,后来一再扮演面试者。这种角色的变化见证了我的成长,也让我对社会有了更多的认识。
招聘从字面上理解,一是招收,二是聘用!招收代表这个企业缺人或扩大规模,从这个点出发,找的一般是基层员工、普工,也就是没有技术含量的生产工人;聘用相对来说招的是高技术含量的;对企业、部门或某流程起关键性作用的人才。纵观现在的人才市场,一般就是企业随便派两个文员到现场摆个摊子,其职业素养和专业知识都是一个未知数,其招聘结果可想而知,也就是现今一方面企业招不上人,一方面一些优秀的人员找不上工作。
企业用人不是老板不重视,招聘的结果大家都重视,但是招聘的手段和方式反而不怎么看重,我要的是葫芦。心态
人才也不是找不上合适的企业,只是有一定技能的人才都有一股傲气,所谓的持才傲物,在面试点一聊,这水平还来面试我?企业也好不到那里去。您看不起我,我也不伺候您!因为别人的错误而惩罚自己的心态。
招聘要用到一些工具,相信大部分企业的大部分招聘部门人员不知道、不了解、不会用,有点招聘工具不合适本企业。
个人观点啊:我认为招聘是一个过程,一个手段,用一个招聘方式没有效果的话,不防换一个方式,有时候坚持不见得是一种优秀品质,学会放弃,学会选择,我们要的是结果,招到合适的人,让合适的人上车!而不要把他当成是一个必要的过程。复杂的事情简单化!大家都好,我们是做工作的,不是做学问的!
谢谢大家!
13楼 huangning
不好意思哦,今天才看到,现在投票似乎不行了。。。
下次的哦,下次再支持。。。
andybb
@huangning:哈哈谢谢您
12楼 多多亲
哈哈,说得有理,学习到新观点啦。。加油,呵呵
11楼 爱探险的朵拉sdg
你说的是这个吗?投了一票
andybb
@兜兜丹:呵呵,谢谢您!
10楼 OHRQ
学习
andybb
@O工作Q:谢谢支持
9楼 windy芸
学会放弃,学会选择,我们要的是结果,招到合适的人,
andybb
@windy芸:谢谢支持
8楼 糖sugar糖
简而言之,就是只要为企业招到合适的人,给领导一个好的结果,工作就算做到位了,这点我还是比较支持!
andybb
@糖sugar糖:谢谢支持!
7楼 花开彼时
谢谢分享,我也是做招聘的。
andybb
@花开彼时:谢谢您!
6楼 天续妈妈
支持有想法的人 哈哈
andybb
@天续妈妈:谢谢您!朋友!
5楼 嘉兴小晋
来拜读了,欢迎回访,相互支持http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=84284
andybb
@嘉兴小晋:谢谢支持,您的票比较高。
4楼 圈圈点点
相互尊重,站在对方的角度去思考问题,我们是面试官,但也会成为面试者,希望以后的HR道路越来越好。加油哦,投一票,表示支持,欢迎阅读我的文章,http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=80640
andybb
@圈圈点点:谢谢您的支持
3楼 LLHAPPYLIBRA
简单明了的把招聘中的很多问题曝光了,很喜欢最后一句:复杂的事情简单化!大家都好,我们是做工作的,不是做学问的!
欣赏!
andybb
@LLHAPPYLIBRA:谢谢支持!
2楼 罗家人
支持!
andybb
@罗家人:谢谢支持
1楼 幸福的鱼
分享
andybb
@幸福的鱼:谢谢支持