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薪酬一般包括工资、福利,工资通常为:基本工资+浮动工资,福利包括保险、津贴等;合理的薪酬设计应该既保证员工的基本利益又能合理为老板节约不必要的开支。在这几部分薪酬中,通常比较容易出现法律纠纷的情况如下:
1、员工工资的计算天数为21.75天;
2、产假期间需发放基本工资;
3、自员工入职之日起就应该为员工缴纳社保;
4、员工工资不得低于当地最低工资标准;
5、危险工种应购买员工意外伤害险等商业保险;
6、设计薪酬时合理定下基本工资的标准,在符合法律规范的前提下尽量为企业降低不必要的开支。
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助