员工招聘是人力资源管理的重要内容。如何有效地把合适的人才引进到企业,这是所有企业管理者最关心的事情,也是首先要解决的问题。至于招聘,网上有很多培训资料,但是招聘的小方法和技巧却很少,我就针对招聘谈谈我个人的拙见(小技巧),以下小技巧是我工作中总结出来的,仅仅是个人的想法,没有比较专业的术语,也没有华丽的词句,时间有限,或许文中会有不通顺和言不达意的地方,甚至有错别字,请大家多谅解。
1、企业每到年底都会有大批的员工流失,那么年底对于企业的招聘人员就需要做好人力资源的统计,根据企业发展状况预计来年的需求,便于做好来年的准备(人力资源规划)。
2、认真整理需要招聘的人员所需求的详细资料,特别是人员匹配的相关资料、企业来年加薪的情况等。您招聘员工看简历时,一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理,如果您的公司简介与职位说明都填写不完整,求职者会觉得您的招聘诚意不够,那怎么能吸引求职者呢?公司简介尽量详实可靠,使求职者通过公司简介能基本了解您的公司情况,并吸引有能力的求职者投递简历,当然填写公司简介要真实诚信,不得虚假浮夸。同时,要准确描述招聘职位,包括工作内容,所在部门,上级下级,及对求职者的要求,避免求职者盲目投递简历。
3、及时修改招聘信息,如果您是招聘网的老会员,不知道您是否发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特别良好,但是一两个月之后,虽然您仍然坚持更新但是效果却不尽如人意?那是因为您的这个岗位已经被点击了好几千次,人才对这个岗位已经“审美疲劳”了。这个时候您可以将原岗位里合格的简历收入您的公司人才库里,然后将原岗位删除或停招。重新发布一个与原来岗位一样的岗位,或将岗位名称加以简单修改,如将“文员”改成“文秘”,这样您的简历就又会滚滚而来了。
4、年前做好招聘准备,充分利用网络资源,现在招聘网站越来越多,充分利用现有的资源,所有能利用的网站不一定都要花钱开通,全部采用试用的方式开通网站。招聘网站开始更新招聘岗位,把招聘信息及时的向外界传递。招聘网流量极大,每天数据亦不断更新。登陆网站少的招聘单位,被求职者注意到的机会也低,当然也就影响招聘效果了。如果经常登陆,能将您的公司名与职位刷新在第一招聘网网站的首页,而且招聘信息的日期也会更新为当天的日期,求职者查看或搜索到您的招聘信息的几率自然就大了!人才也就涌涌而来了
5、利用好现有的资源,年底公司大量外来员工开始返乡,可以内部采用介绍的方式,给予员工相应的奖励,拓宽自己的招聘渠道。
6、利用好自己的QQ,相信大家在工作中会有不少的QQ群,利用好本地的Q群,传递招聘信息。
7、高端人才选好猎头,至于猎头,我在此就不做过多的描述。
8、提前做好招聘广告,利用春节放假前期及时做好广告,可以适当花销一定的费用,联络几家附近人员流动较大的地方小商铺,张贴广告(也可以在允许张贴的地方张贴广告,张提尽量将广告张贴的高一些,避免一些求职者或捣乱者撕毁广告)。同时在保安处准备一些表格或者表单,有意向人员全部做好登记,年后开工就会有很多的人员资料(上班后要及时处理好资料,避免求职人员已经有了新的选择机会)。
9、对外的宣传一定要够细致,便于求职人员及时了解企业的整体状况,特别是涉及到的相关福利政策,企业文化活动等等都有可能成为吸引求职者的主要原因。
10、现场招聘,年前相关部门就会组织春季期间的招聘会,其中还包括部分免费招聘会,所以大家不要错过时机,所有招聘会都要预定下来,现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本,同时简历的有效性也较高,而且相比其他方式,它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限,首先是地域性,现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。
11、校园招聘,及时掌握相关校招的信息,根据需要及时处理相关信息,做好准备。
12、职介结构的合作,职介机构合作需要提前做好准备,提供相关资料,便于及时介绍合适的人员。
13、联络好相关区域的政府部门和人才输出机构,建议和相关的镇联系效果更佳。
14、招聘填充企业人才缺口不是最好的办法,如何留住现有人员才是正确的道路。
由于时间关系,写得比较简单粗俗,以上也仅仅是个人的一点点小小的看法,如有不对之处,请大家批评指正。
86楼 陶陶861210
写的很好 !~
85楼 xuxu2008
很实用,谢谢
84楼 海蓝鑫
好
83楼 文一文
好
82楼 阿乐乐
学习了,支持!
81楼 咖啡馆好心情
学习!
80楼 欠你三生承诺
挺好,感谢作者
79楼 Lucy196988
支持
78楼 诸葛景天
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77楼 crystal689
回访
支持
76楼 孔祥璐
回访,支持!
75楼 00快乐
个人深有感受
74楼 流云飞雨
不错,有感受的
73楼 童光红
恩,很仔细
72楼 馨予
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70楼 77丫头
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69楼 微醉阳光
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68楼 li06042209
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67楼 ZYanYan
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嘉兴小晋
@ZYanYan:谢谢
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