【06月07日打卡总结】我支持中立：万事非绝

作者孔祥璐更新于：2013-06-07 08:09 33638

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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我支持中立：万事非绝对

这回我也中立一把，虽然不是我性格，但我觉得工资是否需要保密，要看公司的情况而定，这事不能太绝对。

支持保密的理由：

比如一些小公司，可能连薪酬体系都没有，工资是根据老板对每个人的工作表现定的，有的人表现很突出，有的人表现一般，老板要鼓励业绩好的员工，就要体现出差异来，而表现一般的员工却不一定看得见别人的优点，只会认为不公平，如果将这种情绪发泄出来，会造成更多的负面影响，员工看问题的角度和老板总是有差异的。还有就是某些员工可能没有什么业绩，但身份特殊，他的亲戚能帮公司解决很大的难题，这种人必须高薪的养着。所以这种情况，工资保密对公司更有利。

支持公开的原因：

不过话又说回来，实行密薪制的公司很多，有几个能真正做到工资保密的？越是保密，员工的好奇心就越强，就越想打听。每个人都有自己的闺蜜、老铁，他们之间是无法保密的。你想查是谁泄的密，谁也不会说。而且员工一旦发现同岗不同酬的时候，会有很大的心量变化，会发牢骚，表示不满，当内心的公平无法得到满足时，跳槽变成了唯一的选择。客观上增加了员工的流失率。

随着企业的做大做强，薪资这方面信息你又不得不公开，比如上市公司，如果你不公开，会有摘牌的危险。这时公司只能去完善人资的各项规章制度，完善薪酬体系，符合公司发展的需要。使薪酬体系以公平、公正、公开为原则，从正面去解决那些不公平、不合理的负面影响，激励员工更好的工作，让薪酬变成企业的竞争优势。工资保密是小公司的小家子技俩，企业要想做大做强，薪酬公开是必然趋势。

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2024-07-01 09:18

全部评论(135) 我参与的评论

124楼苏sosososo

我觉得还是要看公司具体情况

2016-09-07 17:32:37 回复赞(0)

123楼 xi西西xi

一般同一个部门，熟悉后关系好了，其实大家都知道相互的工资，都会在私下说的。绝对保密是不可能的，而且行业、岗位大概薪水都会知道

2016-01-06 08:50:29 回复赞(0)

122楼王云朵

我选择中立保密因为在一个公司同岗位的人员之间也会多少存在能力差异。而我们常常会提高薪资来吸引有能力的新员工，或者是在当下的的工资水平来重新制定工资标准。相对老员工对本公司的归属感不愿流动的属性。可能薪资会有所差异。难免老员工会有心理不平衡等。

2015-12-17 17:06:55 回复赞(0)

121楼安静的静静

薪酬公开是公司走向强大必然会发生的，但是前期应该根据公司具体情况选择保密，薪酬公开是建立在公平、公正、完善的薪酬制度上方可实施。

2015-10-22 16:05:42 回复赞(0)

120楼三千凡脑丝

我表示公开的好，原因有以下几点
1、公开工资可以让其他员工知道只有做的好，表现好才可以拿得多，促进员工上进
2、我们由此可以做一个晋升渠道，那个职位就领那种工资，让员工有动力
3、只要合理的工资，合理的晋升渠道公司才会和谐发展
4、一进公司就有如此透明的工资制度，新进员工也表示很有动力

2015-09-29 15:14:03 回复赞(2)

小sa爱吃面

@三千凡脑丝：同意

2015-10-28 11:26:45回复

119楼天兵天将11111

支持正方；薪酬公开有利于企业的发展，也能使员工之间找到差距所在！

2015-08-28 17:01:36 回复赞(0)

118楼雨叶纷飞

薪酬制度和体系公开更能让员工清楚自己职业生涯规划的发展方向及到达什么级别会有什么样的待遇

2015-08-19 15:34:54 回复赞(1)

117楼 yezi0601

针对薪酬制度或者是薪酬体系来讲是要公开的，这样能够让员工明晰薪酬管理的方式，如何努力才能获得更高报酬，有助于员工发展；而我们通常所说的密薪其实是指员工之前薪酬的具体数额，担心相互知道不好平衡，因此密薪应密数额而非制度

2015-07-24 16:39:42 回复赞(0)

116楼叫我木木

这个说得好，像我们现在这家小公司就是因为没做到绝对的保密，工资一发谣言满天飞，谁谁谁多少钱。其实不跟本人确认他们都不知道谁到底是什么价。也因此我们这有几个优秀的员工不满上级的薪酬调整选择离职

2015-07-11 09:01:32 回复赞(0)

115楼笨鸟先飞66

的确，大公司上市的是公开的，薪酬怎样的我们心里都清楚。小公司相反，老板高兴喜欢你就给你涨点工资

2015-04-13 13:06:21 回复赞(0)

114楼 gufei51818

事无定论，具体问题具体分析吧，不同公司不同办法

2014-10-30 15:16:29 回复赞(0)

113楼小米HR

对，凡事无绝对，支持中立

2014-10-12 22:27:20 回复赞(0)

112楼剑醒重渊

看公司具体的实际情况吧，做个小调查公布结果，掩口实，小问题就用小办法解决，用个巧劲

2014-09-15 10:48:35 回复赞(0)

111楼冰鱼之吻

我们公司目前就是实行工资保密，还签订了保密协议。其实在实际工作中根本就不能执行下去，首先是领导管理层做不到，要求我们做好保密工作，结果每次在不同的场合公开讨论工资多少的问题，比我们都快；其次是员工之间互相打听，同时又有查看工资条的权利，因此在每月收到工资条后，员工在工作场合之外的地方互相比较，我们也无能为力，何谈保密。因此我是建议，公开的是公司的考核和绩效分配依据，最终的基本薪酬可以保密。工作要做，但是做不做得到看领导的态度严肃与否。

2014-08-22 14:37:49 回复赞(0)

lishasophia

@冰鱼之吻：赞

2014-09-29 17:34:14回复

冰鱼之吻

@lishasophia：呵。你们公司呢如何操作？

2014-10-10 09:12:01回复

lishasophia

@冰鱼之吻：我们公司也是实行工资保密。就像你说的，根本做不到完全保密，人都有好奇心，员工经常相互打听。但我们是财富管理类公司，做业绩的员工居多，只要知道他们的职级，底薪就明了了，工资也大概都可以计算出来。所以，我们这样的公司，薪酬公开比较好。但是，职能类的员工的工资就。。。

2014-10-11 10:46:03回复

冰鱼之吻

@lishasophia：那确实的。保密应该针对不同的类别，不同层次和级别的员工区别看待。