【06月07日打卡总结】正方公司的工资到底是

作者秉骏哥李志勇更新于：2013-06-07 08:04 35540

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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正方

公司的工资到底是保密好还是公开好，经过细致认真、反复检验，我认为还是保密好，我的理由如下：

1、悬保密利箭——给下马威

公司有明文规定：泄露个人工资的按严重违反公司管理制度处罚，即公司可以不提前通知就解除劳动合同。这在员工入职培训时就重点强调，并留下培训签名记录，而且讲明这也符合劳动合同法的规定，先给予员工一个下马威，以提示“不要越雷池一步”。

2、能力难细辨——保密首因

我们都知道，花有百样红，人有万种能，员工与员工之间的性格、能力、潜力、创新、交流、沟通、理解、与上司默契度等都是有区别的，同一个人到不同企业、不同上下级都会表现不一样的，然而，对于企业而言，完全应当根据这些不同而确定不同的员工薪酬，这样对企业对员工个人才更合理，然而，这些能力与区别有时只能靠一种感觉或评判，而无法用语言或数据来说明，员工的绩效考核也无法全部用数据来量化，有的方面还不得不采用定性来判断，这也更正是员工个人工资要保密的主要原因。

3、若公开工资——难圆自说

如果公开员工个人工资，特别是同部门同职位而不同工资，或不同部门类似职位，或职位虽低但自觉能力超强等种种类型的工资差异，如果员工前来向HR人员问个子丑寅卯，你能清楚回答甲乙丙丁吗？况且有的本来就是当初半蒙半骗招聘进来的，或者是员工自己不知道抬价而低价出让给公司的，或者当初因为走投无路随便找的一个工作，针对这些情况，HR者是说不清，其他领导包括老板也同样难办，一旦出现大家都无法说服员工而又无法都调整工资的情况，就可能让员工心寒，影响工作积极性，该员工进而散布负面信息，其影响面可想而知，所以，员工工资公开带来的负面影响太大。

4、保密是相对——个人保密、制度公开

公司工资管理制度要大胆公开，工资的结构、计算、发放时间、申诉等流程要公开，而且要组织员工集体学习，增加工资管理的透明；但是，个人工资的各项数据、升降等必须保密，除了员工本人、员工上司、HR薪酬专员、出纳等，其他人员都无权打听、了解、查阅任何员工的工资，否则按严重违反公司制度处理。

5、员工若违反——人性化处理

国人有个习惯，制度越是要求的，越是想违反，工资保密也是一样，你越保密，最后却越是保不了密。那么，针对一些泄露了自己工资的行为怎么办，我们是这样处理的：民不告，官不究。也就是说，只要没有员工来要求“他为什么那么高，我为什么那么低，我要求涨点”，即使听到员工之间在相互交换个人工资信息，只要范围不是太大，可以口头提醒“公司对工资保密有严格规定，大家不要乱来啊”，说完就完，自己离开就是，没必要理会，此时你如果按章深究，天下可能还会出乱子，真是：粪在那里本来不臭，你用棍子搅它做什么？

6、例外的处理——同事不在、友情在

对于个别员工感觉自己工资确实比较低受了委屈，找到上司或HR部门，经过比较、权衡，确实应当调整的，HR部门在不给当事员工任何承诺的情况下，也可以与员工上级商量，让员工上级提出意见，呈相关领导审批，如得到批准当然皆大欢喜，如无法批准且员工不接受，HR部门可联合当事员工部门领导一起做员工的思想工作，好说好散，同事做不了，咱们友情还在，可以帮其介绍新工作，工作找好了（单位也把新员工基本物色到位）再提出离职未偿不可，这种几方受益的事，HR者要多做、常做、会做。

员工个人工资保密是HR管理不健全、公司各项工作及管理不完善的必然，而且在攀比心理非常严重的国内有它长期存在的环境。

不比能力比票子，不比贡献比银子，这是我们性格，你能把我怎么办？

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