【06月07日打卡总结】分情况分岗位而定：

作者 ai213lee... 2013-06-07 07:30 593

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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分情况分岗位而定：

1）企业发展初期阶段、民营小企业不公开。人员较少，且薪酬体系及定岗定薪标准欠完善，此时公开不具备相对公平的说法，更多的是凭BOSS的主观臆断而定，定薪随意性较大

2）以销售型为主导的企业销售团队公开。如保险公司、电子商务企业员工大部分为销售一线人员，且以直销为主，让员工清清楚楚的知道每月的收入根据业绩情况是如何计算的，本着多劳多得，你的业绩比别人高如果按照阶梯提成方式自然得的就比别人高，甚至高于一个业绩标准按阶梯算法会比同事高几倍，公开薪资，激发员工的斗志，合理计算业绩差距，促进团队内良性竞争

3）后勤类岗位、管理岗位不公开。后勤类岗位差异化不大，更多是根据过去绩效、岗位贡献度、保密度、特殊技能、资历背景来定薪，虽有定薪标准，但在同一个职级序列的，不同部门岗位也会存在少许差异，管理人员一般是由BOSS或董事会谈定薪资，谈判过程中有可能处在高于或低于薪资标准

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