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A，保密好！
对于目前私营企业，人力资源管理还没有达到一定的公平公正的情况下，对员工工资保密，但不保密整体薪酬标准表，这样对内会有一个很好的氛围，员工也会知道有一个更高的目标，做到什么样可以达到什么样的工资。
我们公司的薪酬保密制度做非常好，工资完全是背靠背，上级不知道下级的工资，每年调整员工的工资，是由人力资源负责人和部门负责人来谈全年此人工作情况和当年绩效考核作为标准来判定。所有中层人员的工资只有总经理和薪酬专员知道，中层人员的薪酬调整完全有总经理和本系统副总面谈及当年绩效考核成绩来定。尽管有很多不公平，但比因知道彼此工资后员工只会互相攀比，有消极情绪不好好工作好。
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14楼 文彧
工资保密还是公开，都是有其一定道理的。主要与以下几个方面的因素有关：①隐私权与知情权；②薪酬分配的公平与公正；③薪资分配中的控制权；④工作行为的激励；⑤对组织内部社会心理系统中不同因素，如公平感、信任感、忠诚度、人际关系、自尊心理等方面的影响。
13楼 我和我追逐的梦
我们的观点一致，同感哈！
12楼 红尘醉弥勒徐胜华
过来支持了，工资还是保密点好呀！这年头不思自己，盯着别人的工资条打转的人太多了！
11楼 军哥
坚持学习，先祝周末愉快！欢迎回访支持、、、
10楼 青青浅调
支持精彩分享！
9楼 小冬dong
学习了
8楼 清水白石
学习
7楼 青云黄珠琴
早上好，今天距离放假减少一天，在这里学习又多了一天，一起加油！
6楼 HR林泉
早上好。我的征文《你凭什么拿高薪？！》，欢迎各位多多指导,多多投票 http://www.hrloo.com/rz/103592.html
5楼 兰雅
周末好，生活需要体验和尝试，去发现最美的惊喜吧！
4楼 云水禅心R
早上好！先支持，再欣赏。谢谢分享。
3楼 严寒下的红梅
早上好，支持先
2楼 小精灵0512
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14楼 文彧
工资保密还是公开，都是有其一定道理的。主要与以下几个方面的因素有关：①隐私权与知情权；②薪酬分配的公平与公正；③薪资分配中的控制权；④工作行为的激励；⑤对组织内部社会心理系统中不同因素，如公平感、信任感、忠诚度、人际关系、自尊心理等方面的影响。
13楼 我和我追逐的梦
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12楼 红尘醉弥勒徐胜华
过来支持了，工资还是保密点好呀！这年头不思自己，盯着别人的工资条打转的人太多了！
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10楼 青青浅调
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7楼 青云黄珠琴
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6楼 HR林泉
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5楼 兰雅
周末好，生活需要体验和尝试，去发现最美的惊喜吧！
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3楼 严寒下的红梅
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