【06月07日打卡总结】我支持反方态度，公

作者千年舟集团 2013-06-07 07:30 33640

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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我支持反方态度，公开好！

1、保密真的就保密吗？

很多企业都实施工资保密制度，可是结果会如何呢？很多员工私底下就会问，这个员工多少钱，那个员工多少钱，有可能同岗位薪资标准都是不同的，导致员工工作状态不好，议论等不良反应！

因此还不如做好薪酬体系设计，然后公开！

2、薪酬设计层级设置

在周二的岗位评估话题里，小语庄冰有提到过将每个岗位分成高、中、初三个层级、并且每个层级设定6个小级，然后每季度进行一次能级评定，这样同一岗位的不同级别工资拿的不样就理所当然了！

3、薪点表的制作

这时需要针对现有的工资情况，进行每个岗位推算，直至薪点表接近现有各岗位的薪资水平，然后根据部分岗位的不同进行微调岗位工资！

4、业务能力的晋升与管理岗位的晋升

很多部门精英，业务能力很强，当把他提到管理岗位，他就不能胜任，有时候烦燥不安或者不能胜任，还有一些精英满足与现状，就是不想提升，这时候，我们的薪点表里，就需要有层级给他发展并每年增加其薪资水平，还有某些业务精英达到管理能力了，我们要适时提升此精英的管理岗位，并适用相对应该的岗位薪资，这些都是企业的骨干力量！

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2024-07-01 09:18

全部评论(162) 我参与的评论

151楼蓝调鸡尾酒

保密好一点，公开后大家会没积极性，相互比较

2016-07-27 11:06:04 回复赞(0)

150楼放手的美麗

建议保密好，便于管理

2016-04-21 15:45:37 回复赞(0)

149楼 SYLLI

还是公开好

2016-03-09 14:26:45 回复赞(0)

148楼酸溜溜

个人认为薪资多少是要保密的，但是一定要向员工传达清楚公司的薪酬体系、计算方法和薪资有关的一些制度，比如：考核方法，员工对薪资有疑问时要当面解答，这些员工可能并不一定能理解，但是这是人力资源部的责任。

2015-12-18 11:33:56 回复赞(0)

147楼靖

我是中立。无需特意去保密或公开。无论保密与否，员工自会知道他人的工资，即便不是所有，也会是部分。因为员工之间习惯性的打探他人的工资，一旦知道了就会和自己的作比较，当自己的少于他人的就会产生不平衡心理，自然就会影响工作激情了。

2015-11-09 10:52:39 回复赞(0)

146楼 HELLO菜菜

薪酬的制度、设计及计算方式、体系都应公开，HR有责任解答疑难，但是每个人能拿到多少，应该保密。

2015-08-12 12:53:06 回复赞(0)

145楼 Rose唯美

我本身就是给员工计算工资的，每个月都会打印工资出来给员工签字，员工有疑问的就会当场解决，所以我认为公开好。

2015-07-23 22:33:49 回复赞(0)

144楼智恒zhiheng

虽然很好奇其他人的工资，但是觉得还是保密好！

2014-09-09 17:14:13 回复赞(0)

143楼 smile7905

我持中立观点，赞同静如水澹的观点

2014-08-12 08:49:48 回复赞(0)

142楼静如水澹

持中立观点。其实在企业实际工作中，工资薪酬设计等级、方案、考核等应该都是公开的，具体的工资细节认为没有必要全部公开。可以减少员工不平衡心理，聚焦精力于工作本身。

2014-08-11 10:41:01 回复赞(0)

zhaolijolly

@静如水澹：同意你的观点

2014-10-23 10:41:03回复

成为更好

@静如水澹：同意这种观点

2015-06-15 14:09:05回复

141楼水晶580

保密比较好，薪资毕竟是无法真正绝对公平。这样会降低对企业的伤害以及员工团队的和谐。

2014-08-09 10:26:08 回复赞(0)

140楼良知

直接公开薪资结构，公布业绩计算办法，公布业绩结果，公布奖励政策！让大家自己可以算出每个人工资！没什么好保密！但是要对外保密！

2014-08-04 14:40:15 回复赞(0)

sabrinaS

@良知：内部公开了，对外保密就更难了

2015-01-12 16:22:49回复

139楼紫风1237

学习了，比较支持的

2014-07-19 18:58:04 回复赞(0)

138楼青123

我认为应根据你公司的实际情况进行选择，如果你的公司不是很规范，而且薪资的确定没有一套规范的标准的话，保密更好；同时可要求员工不允许打听薪资等方法，将员工的注意力转移。如果你的公司规范（已经很明确每个人能做出的贡献，而且能明确每个员工每天的工作），同时关键人才的薪资比较有竞争力，那公开最好，公司在规范后一定是需要走公开这条道路的，公司代表着企业自身的自信！

2014-07-17 11:53:44 回复赞(0)