【06月07日打卡总结】支持中立在一个企业，

作者严寒下的红梅更新于：2013-06-07 08:13 2231

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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支持中立

在一个企业，有着各种人才，有大众化人才，有稀缺人才，企业员工的工资是否保密，要看岗位来定，有些岗位公开的比较好，有些岗位就不能公开，不管工资怎么定，真要做到100%的公平基本上是不可能的，这也是很多企业要求工资保密一样。

可公开薪资之岗位：

技术岗位：一般企业在招聘时都是根据员工的技术能力、工作经验、学历及综合能力评价后，现结合本公司的薪酬制度与范围确定员工工资，此类员工都是靠技术能力为公司创造价值，员工在岗位上充分发挥自己的能力，公司根据员工技能的高低确定工资也是合理、公平的。如果给出的工资不公平就是引起不必要的员工流失及影响员工对工作积极性，从而影响到工作效率，所以在薪酬方面公平非常重要。

操作岗位：既然是操作，那就必须做得好、做得快，也就是一分辛勤一分收获，虽然公司是计时工资，如果操作人员在额定时间完成越出额定产量的产出，员工会得到工资以外的奖金，不光员工收益，企业也收益，公开他们的工资也是在激励其他的员工。

文职岗位：可以将工资公开，因为文职岗位要求技术含量不高，而且每个文职岗位都有一定实质性的工作，文职岗位工资的浮动都不大，所以公司想不公平都不行，即使有点差异，也不会太大，既然是公平的公开又有什么关系呢。

不可公开薪资之岗位：

中高层管理岗位：说到管理岗位，同样都是部门经理，工资可以有几倍之差，难道你说是低工资的经理能力不足或是不能胜任岗位工作，都不是，那又是什么原因导致工资的差异这么大呢？高工资的部门经理不一定就能力很强，低工资的部门经理就不一定能力就弱，说不定工资低的部门经理在管理能力上还强过高工资的部门经理，只是他们入职的时没有碰到好的时机。根据调查得出结果，主要还是看部门的性质，如果是技术含量高的部门担任经理，即使在某方面的能力较弱，但工资肯定会高一些；还有就是企业因为某个部门运作出现问题，而影响到公司的发展，如果在这种情况下招聘回来部门经理工资相对也会高出正常招聘人员，原因是企业要尽快解决眼前的问题，否则损失还会更多。遇到这类情况，那工资低的部门经理知道别人的工资高出自己工资几位的时候，他们心里多多少少也会有些不舒服，只要影响到他们的心情，就会影响整个部门的工作效率，所以这类岗位的工资必须保密。

稀缺性人才岗位：这类人才的工资相对企业内部同级别岗位工资来说肯定会偏高很多的，俗话说“物以稀为贵”，正因为少才会贵，人才也是一样，一旦他们的工资被泄漏，那同级别岗位的人员又怎么能平衡呢，每个公司都会做得很公平，话说公平，又有谁能做到呢，每个老板都是选择利大于弊的做法，所以这类岗位的工资只能保密。

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