【06月07日打卡总结】我支持正方观点，工

作者无群格格乌 2013-06-07 07:30 1773

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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我支持正方观点，工资实行保密。

理由一、不患寡而患不均。

中国历来就有着这样的一种思想，不患寡而患不均。就有那么一撮人，从来不思考自己为什么得到的工资比别人的少，总是看着哎，这个小伙子比我进来的晚，怎么比我拿的多，这个人学历比我低怎么拿的比我多，这个人表现也不怎么优秀，怎么奖金就比我多？这类的人从来不去思考自己的问题，在他们的眼中，我就是很厉害的，我才是最优秀的，永远看不见自己的缺点和弱项，而这样的一群人往往有比较在意这些。工资高低并不一定是他们在意的，他们在意的，凭什么有人比我高。

理由二、劣币驱逐良币。

这样的现象在公司比比皆是，尤其是是那些薪酬干多干少一个样的企业，反正是这样你怎么做都是一个样，于是好的人才都流失了，留下的都是一群老弱残兵。同时，如果说，在一个组群里面，只有有一个或者两个很优秀，其余的都很差，这样很优秀的一般都会被干掉。因为出头的椽子先烂，枪打出头鸟。而如果工资的制度是保密的话，可以很好的保护这样的一批人，同时也可以稳定其他人员的心思。

理由三、没有三两三，还敢上梁山？

公开当然有公开的好处，比如说，可以给员工一个更清晰的奋斗目标，避免了员工在背后议论等等。但是，这有一个必要而且重要的前提，那就是——必须要建立在薪酬体系非常公平的基础上。不说非常公平，起码要比70%的企业公平，现阶段中国的企业，尤其是民营企业有几个敢拍拍胸脯说：嗯，我觉对是最公平的薪酬体系。政策和制度是要和企业的实际情况相符合，否则就是自杀。否则本身员工就有一种企业待我不公的赶脚，只是有所怀疑，现在有了“真凭实据”。现在一看，我擦，某某某和我一起进公司的，居然比我高那么多？于是一煽风点火，事情大了……

虽然说事情木有绝对，公开也是有好处的，保密也有着弊端。但是我认为现阶段，尤其是我们企业还不够成熟的情况下切勿盲目的跟风，所以我还是选择正方的观点。不过还是那句话，适合我们的制度，才是最好的制度，一切要从自己企业的实际出发。

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