老板请了两个技术人才,A君工资5000,B君是A君的老同事,以前比A君工资还高500,现在从上间公司离职时工资又加了500,原就比A君多1000元,来公司后,老板给他工资也是5000,B君开始觉得还差不多,可时间不久 ,就发现A君工资和自已一样,心里面不舒服了。马上就交了辞职书,老板再三挽留,最终加薪至6000,A君知道B君辞职就马上加薪,也不干了,自已和他两个人做同一样的事情,最后也辞职走人了、、、
所以说工资不保密是不好的,个人支持正方。
工资保密的好处:
1、 工资保密的好,对中高层的同事更具工作积极性;
2、 即使知道对方工作能力,也不会引起很多的同事不满;
3、 当某一工种或人员紧缺时,或企业经营状况较好时,企业可以提高员工工资,反之则可以减少员工工资;
4、 企业可根据实际的生产需要给予专业技术水平高的职工较多的报酬,如果企业不需要该等级的专业技术职工时,就可能降级使用或支付较低的报酬,改变员工工资能升不能降的弊端。
5、 员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业,企业也可以另行录用其他职工。
6、 以企业与员工谈判的形式确定员工工资,增大员工对自己工资额的满意度,以提高员工的工作积极性。
7、 基于上述原因及出发点,企业采取与每一位员工分别谈判的形式确定其实际工资额,同时避免了因员工之间相互攀比而出现不安定情绪或其它矛盾。
工资不保密的存在现象:
1、 车间计件员工,可实行公开透明的不保密工资
2、 车间计时员工
基层的员工实行不保密的工资制度,对公司的影响不大,并还可提高员工的积极性,让员工觉得公平,合理与公正,真正做到同岗同酬。
39楼 丹丘
谢谢
38楼 Alice7758258
支持
37楼 俏罗成
感谢分享
36楼 胖波波
我个较认同您的分层级的保密或是公开的灵活处理方式。
1、如果说基本岗位工资保密其实保滴是浮动绩效奖金多少那一块,因为一般这样的中基层岗人员流动较大,有些公司长期挂着招聘信息,为了起到吸引人的目的,常是把工资收入的大体范围明确注明。这类人也是最不能做到工资保密的人群,彼此之间会无所故虑的相互打听。
2、中高层应聘者一般自认有一不定的优势在面试时会跟企业讨价还价,工资存在不确定性,最应做到保密。
方建芳
@胖波波:是的,有道理。
35楼 解凌雲
支持,分享了
34楼 小多
支持
33楼 小叮噹
非常赞同。
32楼 尚竹
本人意见与方老师观点所见略同哦,但方老师的分享很形象生动,用事例来说明,真是深入浅出,通俗易懂,不愧是大家手笔!
31楼 萤火虫HR
保密或公开我觉得最好分级别分岗位,呵呵,学习了
30楼 依航
学习了,支持!
29楼 文彧
向牛人学习!
28楼 海不扬波
谢谢分享,支持。
27楼 重庆苏琴
谢谢芳姐的分享,学习了
26楼 紫青之玉孙莉华
很有意思的案例,人类是好战好攀的。
25楼 HR海燕
呵呵,我是支持公开的,学习啦~
24楼 歪斜
学习啦!芳姐,说的很棒!谢谢分享
23楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习中
22楼 缘如影
完全保密是达不到的,往往最后变成公开的秘密。完全公开也是不合理的,人总是这么矛盾,哈。支持
21楼 zhuzy
支持,谢谢分享
20楼 伯温
一如既往,支持一下!
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