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工资，是所有职场人的心病。
我都不支持，也都不反对。
不同的体制下，采用不同的方式，方为上策。
企业为什么要员工保密薪酬呢：
1、 保护高薪的员工利益
2、 保护低薪员工的尊严
3、 和谐啊和谐
所以为了这些我们都做了什么？
1、 不断强调
2、 签署协议，说了工资就开除
但是做到了吗？ 大部分员工其实还是知道的，也没见开除谁。。特别是开除上，对于特殊人员会给予特殊照顾。人资就是炮灰啊，心都跟饺子馅似的啊。
那咱不保密了。整个世界不和谐了。。。
别纠结了，没什么事儿是可以两全其美的，不要贵的，只要对的，咱因地制宜吧。。。
公开与否，取决于什么呢？
我认为取决于：
1、 企业文化
2、 企业构架
3、 企业薪资体系
下面一一详述：
有什么样的文化，就有什么样的世界观。
（1） 如果公司内部十分和谐，那么建议保密。
为什么呢？
和谐，是因为公司的人都比较友善，而且工作中没有利益冲突。
起码目前没见过******主义企业。
那么如果因为知道了薪资，而导致不和谐了，是对企业发展不利的，所以尽
量保密吧。虽然说没有觉得保密，但是既然实行保密，那么还是在可控范围
内的。
（2） 公司内部本身利益为先，业绩说话。那么建议不保密。
大家已经这样了，为什么还要保密呢？知道了别人拿多少更好。
你觉得你拿的少了，那你做到XX程度，就加啊。要走？随便，公司这么多年都是在员工关系不和谐的状态下度过，不会因为知道工资了导致员工全走光，公司无法经营。因为尝到甜头的都没走，而且尝到甜头的都是做出好业绩的。
企业构架分为
（1） 扁平式
扁平式是什么，特点是什么？我就不说，爱学习的孩子自己去查哈，多查点儿资料多了解点儿有助进步。
扁平式结构建议薪资保密。因为扁平式结构中员工自由度过大，会造成什么样的影响，无可估计，但小不了。
（2） 智慧型
也叫C管理模式。是一种今年出现的形式。是啥，我还不说，查去吧。
建议薪资保密。原因同（1），而且如果不可控，结果会严重与（1）。
（3） 金字塔式（包含好多种）
继续不说它是啥。
这种不保密，凡事，能者上，有本事你就可以拿更多。
（4） 其他乱七八糟的谁知道式
牛人到处有。。。此处省略N个字。
（1） 如果企业的薪资，未成体系，只是拍脑门的结果。
尽量保密吧。
当然你可以选择不保密，那么你就要对关键人物的薪资情况心中有杆秤。防止这些人离职就可以了。
（2） 如果企业的薪资体系完善。
如果企业的薪资体系完善，与绩效体系交相辉映，琴瑟和鸣。
那么就要从绩效导向上来分析是否需要保密了。
绩效鼓励竞争，那就不保密。
绩效鼓励完成本职工作，并和谐。那就保密。
以上三种考量纬度，用哪种作为主考虑因素，您自己量体裁衣，更实际。
好类，小三天天见。。88
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4
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38楼 无争大师
对的，我也觉得要因地制宜！！
37楼 丹丘
谢谢
36楼 Alice7758258
支持
35楼 心灵相约
支持 ，左右逢源，
34楼 秋瞳
支持。
33楼 土匪123
感谢分享 学习了
32楼 解凌雲
支持，左右权衡~~~
31楼 gyh9981
支持下，中立好啊！左右逢源永远立于不败之地！
30楼 HRyangli
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29楼 小跳蚤
谢谢分享！
28楼 海豚sonia
27楼 欣阳
很独到
26楼 萤火虫HR
学习了,分享方式有意思。
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向牛人学习！
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21楼 歪斜
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20楼 微笑精灵之火凤凰
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19楼 我和我追逐的梦
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31楼 gyh9981
支持下，中立好啊！左右逢源永远立于不败之地！
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