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【06月07日打卡总结】 支持正方观点，工资

作者 恢宏志士之气 2013-06-07 07:30 649
内容来自 2013-06-07 打卡话题
工资是保密好，还是公开好？
对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。
对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。
展开

支持正方观点，工资保密好。

工资属个人隐私，应予保护。同时，可以避免员工之间的攀比和不平衡心理。但薪酬体系的公平性、公正性、公开性是不能违背的，应体现公平合理、公开透明、多劳多得。

企业应致力打造一套更为公平公正的工资制度。

工资保密，薪酬制度应公开透明，运作程序应公开透明。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(8) 我参与的评论
我和我追逐的梦

8楼 我和我追逐的梦

同感！鼎力支持！

2013-06-07 10:45:14 回复 赞(0)
HR林泉

7楼 HR林泉

早上好，我的征文《你凭什么拿高薪？！》，不期望您的投票，只期望您的指导，真实的指导，让我有更多的成长。写文章不是为了投票而写，是有灵感了为自己而写
http://www.hrloo.com/rz/103592.html

2013-06-07 08:52:06 回复 赞(0)
小精灵0512

6楼 小精灵0512

支持

2013-06-07 08:36:05 回复 赞(0)
兰雅

5楼 兰雅

周末好，生活需要体验和尝试，去发现最美的惊喜吧！

2013-06-07 08:26:05 回复 赞(0)
云水禅心R

4楼 云水禅心R

早上好！先支持，再欣赏。谢谢分享。

2013-06-07 08:23:32 回复 赞(0)
严寒下的红梅

3楼 严寒下的红梅

早上好，支持先

2013-06-07 08:18:14 回复 赞(0)
大爱无痕

2楼 大爱无痕

支持，人心是很难平衡的，但中国人好面子，只要不是在公开的情况下，很多人还是会自我平衡的。

2013-06-07 07:48:43 回复 赞(0)
钱磊

1楼 钱磊

支持！

2013-06-07 07:40:00 回复 赞(0)

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