忙碌了一周,今天又周五了,还有两天就可以开始美好的周末了,在此,先预祝大家周末愉快!
这个问题,对我公司来说我坚决支持A,工资应该保密。原因有以下几点:
1、 工资保密可以尊重个人隐私:事实上很多员工都喜欢象工资这样的隐私能够得到尊重,在一个人面前谈论他的工资会无形中增加他的压力的,特别是收入较低的员工。举个简单的例子,别人在一起讨论你今天穿了什么内衣、内裤,你会觉得很自然吗?
2、 工资保密可以一定程度上保障公司利益不受损害:世界上没有完全相同的两片树叶,而工资公开,很容易让表面上看起来工作能力一样但工资有差异的员工产生不公平感,而一旦这种不公平感带到工作中,就很容易影响工作效率,从而损害到公司利益;
3、 工资保密可以更利于管理者进行管理 :现实中各个公司的员工工资肯定会存在差异,一旦工资公开,管理者要花很大的时间进行解释说明;而且,出于业务需要,企业有时也会引进一些特殊人才,他们的工资可能远远高于公司现有员工,如果工资保密的话,可以在很大的程度上减低管理者的工作难度;
综上所述,工资保密对公司、对员工都能起到保护作用,所以本人倾向于工资保密这个观点。但是,这并不意味着本人认可公司利用工资保密来做些不公平的分配来损害公司和员工的利益,在工资保密的基础上,我们要完善公司的绩效考核制度、经常和员工沟通听取他们的意见,只有这样积极营造一个良好的企业氛围,让员工心理相对处于一个平衡状态,这样才能达到企业和员工双赢局面。
35楼 丹丘
谢谢
34楼 Alice7758258
支持
33楼 俏罗成
感谢分享
32楼 解凌雲
分享了
31楼 小多
支持
30楼 小叮噹
赞同呀。中国的企业还真不适合公开,保密会相对安全些。
29楼 尚竹
分享很好!支持!
28楼 萤火虫HR
学习了,估计今天卡卡们选择的最终结果不是中立居多,就是保密居多。
27楼 紫青之玉孙莉华
学习了,支持,33班加油!
26楼 文彧
向牛人学习!
25楼 重庆苏琴
谢谢分享,支持
24楼 严寒下的红梅
午休时间,过来支持下,同学加油
23楼 歪斜
学习咯!楼主说的很棒,谢谢分享
22楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习中
21楼 军哥
支持,但要适当公开
20楼 我和我追逐的梦
同感!鼎力支持!
19楼 风清
学习了
18楼 海不扬波
分享了,支持你的观点。
17楼 zhuzy
支持,谢谢分享
16楼 HR林泉
早上好,我的征文《你凭什么拿高薪?!》,不期望您的投票,只期望您的指导,真实的指导,让我有更多的成长。写文章不是为了投票而写,是有灵感了为自己而写 http://www.hrloo.com/rz/103592.html
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