对于工资是保密好还是公开好,一直以来都饱受争议。有的认为是保密好,保密更能维持相对的公平,使组织氛围更和谐;而有的则认为是公开好,因为绝对的保密是做不到的,越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作,倒不如公开好。请看他们的观点:
正方:保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的,一旦公开,再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平,引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象,为企业调整和优化工资制度留有空间,更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理,更能实现相对的公平,使组织氛围更和谐,让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方:公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪?就是要公平合理、公开透明;体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的,而工资的绝对保密往往是做不到的,是企业的一厢情愿,越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓,而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开,那是因为其工资制度本身的不够公平合理,因此,从长远和科学的角度来看,企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度,并公布以众,这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
对于工资是保密好还是公开好,一直以来都饱受争议。有的认为是保密好,保密更能维持相对的公平,使组织氛围更和谐;而有的则认为是公开好,因为绝对的保密是做不到的,越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作,倒不如公开好。请看他们的观点:
正方:保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的,一旦公开,再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平,引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象,为企业调整和优化工资制度留有空间,更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理,更能实现相对的公平,使组织氛围更和谐,让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方:公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪?就是要公平合理、公开透明;体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的,而工资的绝对保密往往是做不到的,是企业的一厢情愿,越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓,而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开,那是因为其工资制度本身的不够公平合理,因此,从长远和科学的角度来看,企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度,并公布以众,这样才能起到更好的激励效果。
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10楼 文彧
工资保密还是公开,都是有其一定道理的。主要与以下几个方面的因素有关:①隐私权与知情权;②薪酬分配的公平与公正;③薪资分配中的控制权;④工作行为的激励;⑤对组织内部社会心理系统中不同因素,如公平感、信任感、忠诚度、人际关系、自尊心理等方面的影响。
9楼 我和我追逐的梦
同感!鼎力支持!
8楼 方建芳
支持了,工资还是保密点好呀。
7楼 HR林泉
早上好,我的征文《你凭什么拿高薪?!》,不期望您的投票,只期望您的指导,真实的指导,让我有更多的成长。写文章不是为了投票而写,是有灵感了为自己而写 http://www.hrloo.com/rz/103592.html
6楼 青青浅调
支持精彩分享!
5楼 青云黄珠琴
早上好,今天距离放假减少一天,在这里学习又多了一天,支持好友,一起加油!
4楼 兰雅
周末好,生活需要体验和尝试,去发现最美的惊喜吧!
3楼 云水禅心R
早上好!先支持,再欣赏。谢谢分享。
2楼 大爱无痕
支持,人心是很难平衡的,但中国人好面子,只要不是在公开的情况下,很多人还是会自我平衡的。
1楼 钱磊
支持!