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我们公司不到50人,其中有骨干,也有亲属,也有老员工,有技术人员,有新员工,所以常常就会出现关于薪酬的各种声音,不得安宁。2012年开始市场环境不好,业绩下降,而薪酬这块仍然有很高声音,觉得拿得太少。经过思考,我们现预备的做法:
一、把公司整个业务环节及相应的岗位并列出来,把公司整体毛利额、经营管理费用列出来,全员一起提建议;
二、整体毛利金额如果由个人划分,针对具体业务环节及相应的岗位,应该占多少百分比的利润分成,限时提交方案;
三、由老板把所有意见权衡后,以自己意见为最后裁定,最终得出各业务环节、各岗位应得利润中的百分比,
然后根据百分比对应具体的营业额,变成具体数字;
四、再把该环节的年度整体数字对应到月固定工资、绩效工资、加班费、全体福利费用去,一项项对应,拆分。
这就是我们现在预备的做法。因为人员理解力参次不齐,如果按规范的岗位价值评估来做,光解释思路、具体标准释义,就够难缠了,所以想了这个即公开公正、又容易理解和执行的办法。其中定有许多不妥处,请各位高手指点。
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