薪酬设计一般要注意以下可能存在的风险:
1、员工工资不得低于当地的最低工资标准;
最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,其所在企业应付的最低工资标准。
根据国家有关规定,下列各项不得作为最低工资组成部分:
(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作坏境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。
2、工资支付
(1)以法定货币支付(2)工资至少每月支付一次,实习周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。(3)劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资。(4)用人单位依法破产时,应将劳动者的工资列入清偿顺序,首先支付。
3、根据《劳动法》的规定,用人单位延长工作时间的,必须按以下标准支付给劳动者工资报酬:
(1)在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排不休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;
4、依法购买员工的五险,住房公积金不是法定的,企业看自身情况而定,没有按时购买五险的企业有缴纳滞纳金的风险,相关行政部门指令改正未交的,有受行政处罚的风险;社会保障执法年审时,相关社保总额=工资总额*相关社保缴费比例
5、薪酬设计
一般的薪酬构成=基本工资+绩效工资+奖金+津贴