1、 底薪设计——不得低于当地最低工资标准
不管是什么岗位,其底薪均不得低于本地最低工资标准,当然,公司一般都会将人数众多的普工底薪标准设计为等于或略高于本地最低工资标准,而且应当每年随着当地最低工资标准的调整而调整,这样的好处是:既不违法,也不至于让加班费支出较多。
其他较高但人数较少的职位,底薪就会高一些,否则无法吸引和留不住人才,这些职位的底薪一般不会每年调整。
2、 五险一金——满足所有需要的员工
公司在五险一金方面,五险是必须强制购买的,而且个人承担部分也由公司承担。住房公积金员工主动提出不购买并留下纸质证明是可以不购买,一般情况下公司都会自动购买的。个税扣出后,公司也会补给员工的,也就是说个税是由公司为承担的。在这一点上,公司领导有明确要求,不要做违法的事,该承担的人力成本绝不回避。
3、 员工处罚——变扣款为打分
现在,不少地方出台了不得非法对员工进行扣款,在劳动合同法中,除了委外培训及工作失误给公司造成损失外,均没有规定可以处罚员工的行为,只是一些地方执行比较松,对企业扣款行为未加强监管。但在我们公司,已经实行平时对员工不扣款,只是那些违反规定的行为进行打负分,同时对工资中绩效部分进行对应减发,这是合法的。