三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【06月06日打卡总结】要合理规避薪酬设计过

作者 方言 2013-06-06 20:12 391
内容来自 2013-06-06 打卡话题
如何合理规避薪酬设计的法律风险?
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
展开
要合理规避薪酬设计过程中的法律风险,我认为必须要注意做好以下几个方面的工作:1薪酬设计的方案、工资标准,以及发放等一定是要符合国家法律法规的。2加班工资、休假工资以及女员工产假工资等也要遵守法律法规。3

建立、完善企业的考勤制度,对因各类违纪或发生工作质量事故被处罚的员工的处罚金要取之于民也要用之于民不能光有罚,可以把这部分作为奖励返回给员工。不能让员工有变相降薪等消极想法。4员工的五险一金,福利工资等也要依法缴纳和发放。5还有个税,好多企业为了逃税该一部分现金一部分工资的做法。6还有实习工资和离职工资的发放也要合法。只要掌握好正确的方法和完善好内在的制度,企业和员工就可以建立起良好的和谐关系,就可以规避相应的法律风险。

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
起薪工资是什么意思
1分钟前    薪酬福利
停职留薪是什么意思
1分钟前    薪酬福利
薪级工资是怎么定的
1分钟前    薪酬福利
时薪50是什么水平
2分钟前    薪酬福利
工伤停工留薪期工资怎么算
2分钟前    薪酬福利
公司发薪日区别
2分钟前    薪酬福利
月嫂面试常见问题回答技巧
4分钟前    招聘
教师面试问题及回答技巧
4分钟前    招聘
银行面试问题以及回答技巧
4分钟前    招聘
客服面试问题及回答技巧
5分钟前    招聘
编外面试问题及回答技巧
5分钟前    招聘
应届生面试常见问题及回答技巧hr
6分钟前    招聘
ai面试常见问题及回答技巧
7分钟前    招聘
压力面试问题的回答技巧
7分钟前    招聘
大学生面试实习常见问题及回答技巧针对hr
7分钟前    招聘
一批数字化绿色化生活化新职业将发布
7分钟前    政策速递
pmc面试常见问题及回答技巧
8分钟前    招聘
育儿嫂面试问题和回答技巧
8分钟前    招聘
hr审计面试常见问题及回答技巧
8分钟前    招聘
hr面试常见问题及回答技巧实习生
8分钟前    招聘
hrbp岗位面试常见问题及回答技巧
9分钟前    招聘
关于hr会计面试常见问题及回答技巧
9分钟前    招聘
竞聘常见问题及回答技巧
10分钟前    招聘
事业编面试问题及回答技巧
11分钟前    招聘
招聘部门面试常用问题及回答技巧
11分钟前    招聘
面试人事常见问题及回答技巧
12分钟前    招聘
应届生面试常见问题及回答技巧
12分钟前    招聘
审核岗面试问题及回答技巧
13分钟前    招聘
面试常见问题及回答技巧hr大学生版
13分钟前    招聘
竞聘面试问题回答技巧
14分钟前    招聘
erp产品面试常见问题及回答技巧
14分钟前    招聘
hr问期望薪资该怎么回答
15分钟前    薪酬福利
薪资待遇怎么谈
16分钟前    薪酬福利
期望薪资应该怎么回答
16分钟前    薪酬福利
带货主播需要具备哪些条件
17分钟前    招聘
带货主播的岗位职责及工作内容
18分钟前    招聘
带货主播招聘要求有哪些
19分钟前    招聘
外派是什么意思?
19分钟前    招聘
申请调薪理由怎么写
19分钟前    薪酬福利
找领导谈涨薪问题怎么说
20分钟前    薪酬福利
什么时候提涨薪比较合适
20分钟前    薪酬福利
时薪30是什么水平
21分钟前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常应该是多少
21分钟前    薪酬福利
24薪什么意思
22分钟前    薪酬福利
十四薪是什么意思
23分钟前    薪酬福利
十三薪和年终奖区别
24分钟前    薪酬福利
工伤停工留薪期时间怎么算
24分钟前    薪酬福利
三薪是什么意思
25分钟前    薪酬福利
谈薪失败了怎么跟hr说入职相关问题
25分钟前    薪酬福利
工资太低应该怎么谈涨薪
26分钟前    薪酬福利
12薪是什么意思
27分钟前    薪酬福利
发薪日区别
27分钟前    薪酬福利
起薪是什么意思
27分钟前    薪酬福利
年底双薪是什么意思
28分钟前    薪酬福利
停工留薪期怎么算
29分钟前    薪酬福利
定薪流程多久
30分钟前    薪酬福利
13薪和年终奖的区别
31分钟前    薪酬福利
涨薪幅度正常应该是多少
31分钟前    薪酬福利
年底13薪什么意思
31分钟前    薪酬福利
如何和老板谈涨薪的问题
32分钟前    薪酬福利
停工留薪期是由谁决定的
32分钟前    薪酬福利
调薪一般会涨多少比例
33分钟前    薪酬福利
薪级工资是什么意思
34分钟前    薪酬福利
薪级工资是怎么计算出来的
34分钟前    薪酬福利
停工留薪期工资怎么算
35分钟前    薪酬福利
12薪和13薪的区别
35分钟前    薪酬福利
发薪日15日是什么意思
39分钟前    薪酬福利
谈薪offer工资给低了应该怎么谈
42分钟前    薪酬福利
年终奖和十三薪的区别
42分钟前    薪酬福利
13薪14薪都是什么意思
43分钟前    薪酬福利
谈薪资hr说已经不能再高了怎么办
43分钟前    薪酬福利
岗位工资和薪级工资
44分钟前    薪酬福利
16薪是什么意思
45分钟前    薪酬福利
15薪是什么意思
46分钟前    薪酬福利
调薪申请怎么写
48分钟前    薪酬福利
14薪是什么意思
48分钟前    薪酬福利
十三薪是什么意思
49分钟前    薪酬福利
13薪是什么意思
53分钟前    薪酬福利
品牌pr的工作内容
53分钟前    招聘
品牌pr稿件怎么写
54分钟前    招聘
永远不会被裁员的职场人,是如何主动把握自己最好的跳槽时机的?
1小时前    其他资讯
外媒:由于气候危机加剧,欧洲多国要求雇主承担员工公交费
1小时前    行业资讯
韩媒:韩企55岁以上员工10年增近1倍
1小时前    行业资讯
【人社日课】进行劳动能力鉴定需符合哪些条件?
1小时前    热点资讯
深圳:对符合条件的项目给予不超过项目总投入的50%、最高1000万元资助
2小时前    政策速递
雷军谈年龄焦虑:心态年轻最重要
2小时前    热点资讯
罗永浩谈董宇辉离职:双输!俞敏洪要负全责
2小时前    热点资讯
pr稿件是什么意思
17小时前    招聘
pr稿件和新闻稿的区别
17小时前    招聘
客户关系部有哪些职位
17小时前    招聘
客户关系部主要做什么
17小时前    招聘
直播运营是做什么的
17小时前    招聘
什么是回归分析,怎么做回归分析
17小时前    招聘
人力资源部是干什么的
17小时前    招聘
首席战略官是什么职位,与CEO有什么区别
18小时前    招聘
首席战略官是干什么的
18小时前    招聘
战略分析的三种基本方法
18小时前    招聘
行业分析师是做什么的,有哪些工作内容
18小时前    招聘
需求分析师工作内容及岗位要求
18小时前    招聘
业务分析师应具备哪些能力
18小时前    招聘
今日打卡案例 3868 已人打卡
【管理思考】应对人性中的懒惰,探索最优解的路径

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 488

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1709

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 388

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了