企业人力资源管理首先要规避法律风险,薪酬设计如果没有结合相关法律法规,就很可能带来法律风险,结合我自己的经验和公司实际,我谈谈在薪酬设计时如何更好规避法律风险。
1、 底薪设计,不得低于当地最低工资标准 不管是什么岗位,其底薪均不得低于本地最低工资标准。而且应当每年随着当地最低工资标准的调整而调整;
2、 五险一金,是必须强制购买的,而且个人承担部分也由公司承担。住房公积金员工主动提出不购买并留下纸质证明是可以不购买,一般情况下公司都会自动购买的。
3、 员工处罚,变扣款为打分。在劳动合同法中,除了委外培训及工作失误给公司造成损失外,均没有规定可以处罚员工的行为,只是一些地方执行比较松,对企业扣款行为未加强监管。但在我们公司,已经实行平时对员工不扣款,只是那些违反规定的行为进行打负分,在绩效工资中体现,这是合法的。
4、 按时出粮,每月25日 人事和财务在对待工资发放上,都十分认真,务必保证每月15日按照将工资打到员工银行卡上,而遇节假日,必须提前出粮,员工对此都很看重;