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公司的薪酬设计是早定好的，我没有权利去擅自修改，但是也可以看出一点问题。
薪酬设计的第一条便是不能低于当地的最低工资标准，第二条是对于工作时间和加班费的规定，第三条是关于休假和年假的规定，第四条是关于福利和五险一金的规定。
目前来说第一条是做的不错的，第二条，抱歉，销售行业是经常需要加班的，目前加班费还没有严格标准。
第三条受行业限制，我们是没有双休的，是轮休，但过年那段时间会补上，也算可以的。第四条保险目前是还在努力中，福利还好，干满一年会每月给父母发一笔钱。毕竟是小公司，很多地方顾及不到了。
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