首先法律规定的五险这是个硬性指标,这个必须遵守。还有就是政府出台的最低工资,这也是企业必须遵守的。
除此之外,企业可以根据当地同行业或者类似行业的工资水平适当的进行浮动,从而达到外部公平。这部分工资也可以当做固定工资进行固化下来,此外,可以根据员工的表现开展各类活动,如劳动竞赛、培训竞赛等与工作密切相关的活动,将绩效工资的一部分分阶段拿出并对员工进行奖励,也可以借此实施奖先惩后的作用。
最后公司根据各方意见进行综合评估,并发放奖励。
这部分就是很有弹性的,公司可以根据自己的资金情况来进行调节和控制,但在劳动合同中,可以采用底薪+绩效的方式加以明确。在公司章程中则可以弱化具体奖励时间、金额和方法。