【06月07日打卡总结】今天还是选择中立。刚

作者缘如影 2013-06-07 07:30 1005

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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今天还是选择中立。刚进入社会的前两三年，我也是想着薪酬要公开，当时很天真的想着，有能力就去争取呗，反正大家背后都会互相问的，多多少少慢慢的都会知道一些别人的薪酬数据。可是今天来想想，我已经不再坚持最初的想法了，我觉得不同情况不同对待。

1.工资保密的背景

因为历史的原因，我们公司的工资也是要求保密的。公司以前只是大老板几个公司中的一个公司而已，后来其中一个公司准备上市，所以里面有些产品的事业部门就独立出来各自占一个公司了，我们公司就是其中一个事业部门成立的。这样的情况下，就有好几个兄弟公司，这些公司的员工在公司彻底分开之前，其实都属于同一个公司的员工，所以任何一个公司有任何风吹草动，其他的兄弟公司不用半天就会知道，哪个公司有什么事情了。又因为经营效益等的不同，每个公司的福利待遇也渐渐形成自己的特色，所以怕兄弟公司的员工闹意见等，引起不必要的******，公司的工资一直是要求保密的。每个人入职的时候，都会对其宣传工资是保密的，但是好奇害死猫，每个人都会对别人的事情好奇，所以在内部这保密也还是有点难度的。

另外，泉州这地儿，家族式企业多，所以薪酬要说公平，是很难很难的，似乎很追随国情，哈。所以如此情况下，工资还是保密的好，要不然还真容易引起大家心理的不平衡，引起很多矛盾的。

2.工资公开的情况

个人觉得只有企业的薪酬体系非常严谨规范了，才能考虑公开。比如有一套很齐全、公平公正的岗位评价，考核具有激励性、目标明确等等，薪酬模式比较灵活。那么就可以公开工资，这样的好处我觉得激励的比较多，就像我早几年的想法一样。反正大家迟早都会知道的，还不如直接让大家知道，然后有前面这些前提了，相对大家各自对应什么层次，也心理比较有准备，不至于会有什么负面影响，想要提升，那么就努力去，凭本事说话。不过，这样的情况会比较难达到，企业、社会、国情等等都是其影响因素，尽量去打造吧。

以上是个人浅显的观点，不知道大家是看待的？这周大家周末都要上班，辛苦了，并提前祝大家端午节快乐！

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