本人认为工资还是保密的好
在我们企业就实施的工资保密制度,公司制度及员工签署的《保密协议》中均有明文规定,公司实行工资保密制度,任何员工不得打听、议论、评价自已及他人的工资标准。注意两类员工对工资的敏感度:
一、“包打听”类型的员工
有很多员工属于“包打听”类型,喜欢厚着脸皮问别人的工资标准,别人碍于面子也就告诉他了,但他也就只能打听到与自己联系比较紧密的人员的工资,大部分员工的工资他是不知道的。即使觉得不公平、不满意也是与周边员工的对比,不是大范围、大面积的对比,影响面小,容易控制。
二、企业财务人员
企业要特别注意的是财务各岗位人员对工资的掌握应该是比较全面的,容易有一些不平衡感,特别是当财务内部各岗位人员之间存在一定的工资差异时,更易引起不满的情绪,与相互比较、相互揭底的情况,这时就需要HR人员考虑如何应对。
三、企业人力资源部人员
企业人力资源部人员也会对一部分员工的工资标准有所掌握,在我们企业中,一般高层工资标准只掌握在人力资源总监那里,中层及以下员工工资标准只掌握在人力资源部部长那里,其他人资部员工主要是参与招聘的人员会对一些常规岗位工资标准有所掌握,其他重视岗位人员工资标准都是面议的,而且一般由人资部长或人力总监出面面议,但即使这样也要注意人力资源部人员的职业操守及职业素养一定要较高,过于计较个人得失,过于关注个人利益的人是不能从事人力资源工作的。
作为企业,特别是象我们这样的民营企业,要选拔人、培养人,不可能做到绝对公平,对我们欣赏的、认可的员工,在工资标准上我们肯定会给予一定的提升,只有这样才能留住人才、发展人才。如果员工干好干坏一个样、干与不干一个样,那这个企业才不公平呢!现实中,有很多员工即使自己并不优秀,工作干得也不咋地,但看到别人比自己收入高就不痛快,就要“找茬”,实行工资保密,他最起码不会公开与人资部叫板,他要提也只会从他自己的角度提,如果跟别人比着提,首先就要被追究违反公司制度的行为。
人员数量越多、人员素质越层次不齐,虽然工资保密只能约束“君子”,很难约束“小人”,但在良莠不齐的员工队伍中还是非常有必要约束一下的。
31楼 丹丘
谢谢
30楼 乙文
支持,学习,
29楼 心灵相约
支持,在当下工资体系不完备情况保密相对好些
28楼 俏罗成
感谢分享
27楼 土匪123
感谢分享 学习了
26楼 解凌雲
支持,感谢分享
25楼 小多
支持
24楼 紫青之玉孙莉华
支持,谢谢分享
23楼 文彧
向牛人学习!
22楼 严寒下的红梅
午休时间,过来支持下,同学加油
21楼 歪斜
谢谢楼主分享!学习啦
20楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习中
19楼 我和我追逐的梦
同感!鼎力支持!
18楼 方建芳
支持好友了,工资还是保密点好呀。
17楼 HR林泉
早上好,分岗位分享挺好。谢谢你的分享
我的征文《你凭什么拿高薪?!》,不期望您的投票,只期望您的指导,真实的指导,让我有更多的成长。写文章不是为了投票而写,是有灵感了为自己而写 http://www.hrloo.com/rz/103592.html
16楼 海不扬波
分享了,支持保密观点。
15楼 zhuzy
支持,谢谢分享
14楼 青青浅调
支持精彩分享!
13楼 花开彼时
早上好~谢谢分享~
12楼 青云黄珠琴
早上好,今天距离放假减少一天,在这里学习又多了一天,支持好友,一起加油!
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