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我认为,这个问题应该从单位的工资政策和个人的工资收入两个层面来说,我的观点是单位的工资政策应该公开,而个人的工资收入应该保密。理由如下:
1.单位的工资制度原则应该公开透明,单位的工资方案,只要是制度本身合法合规、相对公平(大家也都会明白,绝对公平是不存在的),就向员工进行解读,无需搞得神神秘秘、遮遮掩掩的,让员工了解单位工资制度的合理性和公平性,取得员工信任。至于说有的员工由于对自己的工资收入构成不理解,或是工资数据不清晰所提出的疑问,必要时由HR部门向当事人本人作出合理解释,让当事人不再心存疑惑,从而达到彼此理解,实现劳资和谐。
2.站在个人的角度,工资收入就象个人年龄、生活习惯、通信秘密等一样,同属于隐私范畴,应该保密,而没有必要由单位给予公开。当然,当事人自己愿意除外,那是他个人的自由。我认为,主张工资公开观点的人更多的是出于了解他人的实际工资收入的心态而已,好进行打探攀比,不足以成为公开工资收入的理由。
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9楼 文彧
工资保密还是公开,都是有其一定道理的。主要与以下几个方面的因素有关:①隐私权与知情权;②薪酬分配的公平与公正;③薪资分配中的控制权;④工作行为的激励;⑤对组织内部社会心理系统中不同因素,如公平感、信任感、忠诚度、人际关系、自尊心理等方面的影响。
海不扬波
@自由不自在:个人在这方面的的知情权仅限于对公司工资制度和对本人工资构成的了解而已。你说呢?
8楼 我和我追逐的梦
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7楼 方建芳
支持了,工资还是保密点好呀。
@芳草屋:共同分享,相互支持。
6楼 青云黄珠琴
早上好,今天距离放假减少一天,在这里学习又多了一天,支持好友,一起加油!
@青云之黄珠琴:休息学习两不误哦。
5楼 兰雅
周末好,生活需要体验和尝试,去发现最美的惊喜吧!
@兰雅:在实践中不断探索前行。
4楼 云水禅心R
早上好!先支持,再欣赏。谢谢分享。
@云水禅心R:分享了你的观点,赞成工资保密,但出发点不是用以掩饰不公平的现象。换言之,如果存在不公平,也掩饰不住。
3楼 sy天天向上
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@sy天天向上:共同分享,相互支持。
2楼 大爱无痕
支持,人心是很难平衡的,但中国人好面子,只要不是在公开的情况下,很多人还是会自我平衡的。
@大爱无痕:认同你的观点。
1楼 钱磊
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
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6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
9楼 文彧
工资保密还是公开,都是有其一定道理的。主要与以下几个方面的因素有关:①隐私权与知情权;②薪酬分配的公平与公正;③薪资分配中的控制权;④工作行为的激励;⑤对组织内部社会心理系统中不同因素,如公平感、信任感、忠诚度、人际关系、自尊心理等方面的影响。
海不扬波
@自由不自在:个人在这方面的的知情权仅限于对公司工资制度和对本人工资构成的了解而已。你说呢?
8楼 我和我追逐的梦
同感!鼎力支持!
海不扬波
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7楼 方建芳
支持了,工资还是保密点好呀。
海不扬波
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6楼 青云黄珠琴
早上好,今天距离放假减少一天,在这里学习又多了一天,支持好友,一起加油!
海不扬波
@青云之黄珠琴:休息学习两不误哦。
5楼 兰雅
周末好,生活需要体验和尝试,去发现最美的惊喜吧!
海不扬波
@兰雅:在实践中不断探索前行。
4楼 云水禅心R
早上好!先支持,再欣赏。谢谢分享。
海不扬波
@云水禅心R:分享了你的观点,赞成工资保密,但出发点不是用以掩饰不公平的现象。换言之,如果存在不公平,也掩饰不住。
3楼 sy天天向上
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海不扬波
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2楼 大爱无痕
支持,人心是很难平衡的,但中国人好面子,只要不是在公开的情况下,很多人还是会自我平衡的。
海不扬波
@大爱无痕:认同你的观点。
1楼 钱磊
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